Обратная сила дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Обратная сила дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с обратной силой действия во времени
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с обратной силой действия во времени
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, внести изменения в Положение о премировании и распространить его действие на предыдущие периоды нельзя. Однако, на наш взгляд, выплатить работнику премию за прошлые достижения можно, включив соответствующие положения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Этот вывод подтверждает известная нам судебная практика.
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, внести изменения в Положение о премировании и распространить его действие на предыдущие периоды нельзя. Однако, на наш взгляд, выплатить работнику премию за прошлые достижения можно, включив соответствующие положения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Этот вывод подтверждает известная нам судебная практика.
Административная практика
Постановление Волгоградского УФАС России от 07.04.2017 по делу N 17-03-14.3-02/186
Нарушение: ч. 5 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте Федеральной налоговой службы https://mrsp.nalog.ru/search.html ООО "КБ" является микропредприятием, что подтверждается выпиской из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 30.03.2017 N ЮЭ9965-17-1148323. К.Д.А. является работником ООО "КА" (см. дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 11.01.2013).
Нарушение: ч. 5 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте Федеральной налоговой службы https://mrsp.nalog.ru/search.html ООО "КБ" является микропредприятием, что подтверждается выпиской из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 30.03.2017 N ЮЭ9965-17-1148323. К.Д.А. является работником ООО "КА" (см. дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 11.01.2013).
Вопрос: ...Работник принят на работу в 2000 г., в 2003 г. с ним подписан трудовой договор с обратной силой действия. В договоре нет сведений о паспорте работника и отметки о том, что он получил свой экземпляр на руки. Работник свой экземпляр договора найти не может. Паспорт у него поменялся. Как устранить допущенные нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Паспортные данные необходимо внести непосредственно в текст трудового договора без подписания дополнительного соглашения. Рекомендуем вам выдать заверенную (печатью организации и подписью руководителя с указанием даты заверения) копию трудового договора работнику с указанием даты выдачи копии на экземпляре работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Паспортные данные необходимо внести непосредственно в текст трудового договора без подписания дополнительного соглашения. Рекомендуем вам выдать заверенную (печатью организации и подписью руководителя с указанием даты заверения) копию трудового договора работнику с указанием даты выдачи копии на экземпляре работодателя.
Вопрос: Дополнительный отпуск по дополнительному соглашению к трудовому договору работнику предоставляется с 2017 г. Распространяется ли право на дополнительный отпуск на рабочие периоды 2015 и 2016 гг., если работник за данные периоды пошел в отпуск в 2017 и 2018 гг.?
(Консультация эксперта, 2018)Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2018)Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Подписано допсоглашение 30.04.2022 о том, что при увольнении в период май - июнь 2022 г. устанавливается дополнительная выплата за дни неиспользованного отпуска. Правомерно ли работодатель считает, что данная выплата применяется только к тем дням неиспользованного отпуска, которые я "заработал" после 30.04.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Полагаем, что правомерно, но при условии, что иное не установлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Полагаем, что правомерно, но при условии, что иное не установлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: Правомерно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда текущей датой и указать, что срок его действия распространяется на прошлый период? Возможно ли привлечение к ответственности в данной ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020)Таким образом, по нашему мнению, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору текущей датой с включенным в него условием, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие ранее заключения настоящего соглашения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020)Таким образом, по нашему мнению, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору текущей датой с включенным в него условием, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие ранее заключения настоящего соглашения.
"Право Европейского союза. Краткий курс: Учебное пособие"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)В связи с решением по делу Гиллеспи (Gillespie) Суд ЕС в решении по делу Алабастер (Alabaster) еще раз вернулся к вопросу, должно ли привести к увеличению пособия по материнству тарифное увеличение заработной платы, произошедшее в течение отпуска по уходу за ребенком. Оба дела возникли в Великобритании. Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 18 недель и при определенных условиях также право на сохранение содержания. Законодательное право на повышенную выплату в размере 9/10 оплаты труда в определенный послеродовый период в течение 6 недель часто в трудовом договоре дополняется нормами коллективного соглашения. В обоих решениях речь идет о подсчете выплат по материнству. В деле Гиллеспи (Gillespie) <1> увеличение вознаграждения имело обратную силу.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)В связи с решением по делу Гиллеспи (Gillespie) Суд ЕС в решении по делу Алабастер (Alabaster) еще раз вернулся к вопросу, должно ли привести к увеличению пособия по материнству тарифное увеличение заработной платы, произошедшее в течение отпуска по уходу за ребенком. Оба дела возникли в Великобритании. Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 18 недель и при определенных условиях также право на сохранение содержания. Законодательное право на повышенную выплату в размере 9/10 оплаты труда в определенный послеродовый период в течение 6 недель часто в трудовом договоре дополняется нормами коллективного соглашения. В обоих решениях речь идет о подсчете выплат по материнству. В деле Гиллеспи (Gillespie) <1> увеличение вознаграждения имело обратную силу.
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Часть 2 дополнена словом "рабочих", что дает кадровику больше льготного времени на оформление трудового договора с обратной силой в случаях, когда работнику руководством было предоставлено рабочее место, но кадровику не была своевременно предоставлена информация о появлении у работодателя нового работника.
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Часть 2 дополнена словом "рабочих", что дает кадровику больше льготного времени на оформление трудового договора с обратной силой в случаях, когда работнику руководством было предоставлено рабочее место, но кадровику не была своевременно предоставлена информация о появлении у работодателя нового работника.
Вопрос: ...Необходимо увеличить оклад сотруднику с 1 мая 2017 г. Каким числом нужно делать приказ, т.к. первое мая - выходной день? Можно ли сделать приказ 02.05.2017 о том, что увеличивается оклад с 01.05.2017?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору. Полагаем, что приказ должен быть не раньше даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы. А дополнительным соглашением может быть предусмотрено повышение заработной платы с 01.05.2017.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору. Полагаем, что приказ должен быть не раньше даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы. А дополнительным соглашением может быть предусмотрено повышение заработной платы с 01.05.2017.
Вопрос: Если обнаружено, что в трудовом договоре с иностранным гражданином не указаны сведения о виде на жительство, но при этом они представлялись работником при трудоустройстве, может ли организация заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с обратной силой с указанием таких сведений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В учреждении проведена СОУТ. Коллективным договором закреплены повышенный размер оплаты труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Правильно ли это? Ведь такая трактовка позволяет работодателю самому решать, сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска предоставить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В январе 2017 года в учреждении проведена специальная оценка условий труда. Некоторым рабочим местам по результатам СОУТ установлен подкласс условий труда 3.2. Коллективным договором были закреплены повышенный размер оплаты труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. С работниками заключены дополнительные соглашения, в которых повышенный размер заработной платы закреплен, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск никак не прописан (вообще нет упоминания). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам не предоставлялся вообще. 1. Правильно ли указание в коллективном договоре фразы "не менее 7 дней"? Ведь такая трактовка позволяет работодателю самовольно решать, сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска он может предоставить работнику. От 7 и "до бесконечности"? Необходимо ли вносить изменения в коллективный договор? Или можно прописать конкретное количество дней отпуска в каком-либо другом ЛНА учреждения? 2. Как исправить ситуацию с непредоставленными днями дополнительного отпуска работникам? Надо ли сейчас заключать дополнительные соглашения с работниками и прописывать в них условие о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с указанием конкретного количества дней этого отпуска? С какого момента должны действовать эти допсоглашения? Могут ли они иметь обратную силу? Необходимо ли предоставлять неиспользованные дни этого отпуска за период с 2017 года, или можно выплатить денежную компенсацию за него?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В январе 2017 года в учреждении проведена специальная оценка условий труда. Некоторым рабочим местам по результатам СОУТ установлен подкласс условий труда 3.2. Коллективным договором были закреплены повышенный размер оплаты труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. С работниками заключены дополнительные соглашения, в которых повышенный размер заработной платы закреплен, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск никак не прописан (вообще нет упоминания). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам не предоставлялся вообще. 1. Правильно ли указание в коллективном договоре фразы "не менее 7 дней"? Ведь такая трактовка позволяет работодателю самовольно решать, сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска он может предоставить работнику. От 7 и "до бесконечности"? Необходимо ли вносить изменения в коллективный договор? Или можно прописать конкретное количество дней отпуска в каком-либо другом ЛНА учреждения? 2. Как исправить ситуацию с непредоставленными днями дополнительного отпуска работникам? Надо ли сейчас заключать дополнительные соглашения с работниками и прописывать в них условие о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с указанием конкретного количества дней этого отпуска? С какого момента должны действовать эти допсоглашения? Могут ли они иметь обратную силу? Необходимо ли предоставлять неиспользованные дни этого отпуска за период с 2017 года, или можно выплатить денежную компенсацию за него?
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 13.05.2014 N 03-03-РЗ/22276
(Медведева Т.М.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 13)Кроме того, положения ст. 57 ТК РФ (а также ст. ст. 9, 44) позволяют вносить дополнения в трудовые и коллективные договоры. Недостающие условия могут быть определены либо отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.
(Медведева Т.М.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 13)Кроме того, положения ст. 57 ТК РФ (а также ст. ст. 9, 44) позволяют вносить дополнения в трудовые и коллективные договоры. Недостающие условия могут быть определены либо отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.