Образцы основных локальных нормативных актов в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Образцы основных локальных нормативных актов в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инвентаризация-2020: дистанционное проведение, учет "малоценки" и прочее
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
Вопрос: Должна ли оплата труда воспитателя дежурной группы, созданной в связи с самоизоляцией граждан, отменой посещения детьми дошкольных учреждений, вызванными условиями режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, отличаться от оплаты тех работников, которые сидят дома?
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)В такие периоды, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками, т.е. в свое рабочее время, педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной или методической работе с сохранением заработной платы. Деятельность каждого работника в такие периоды должна регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)В такие периоды, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками, т.е. в свое рабочее время, педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной или методической работе с сохранением заработной платы. Деятельность каждого работника в такие периоды должна регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
Статья: МСФО (IFRS) 16 "Аренда": новации Стандарта и влияние пандемии COVID-19 на организацию учета и раскрытие отчетной информации
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 9)Столь неблагоприятные макроэкономические тенденции не могут не сказаться на отчетности экономических субъектов, предъявляя к ней требования дополнительного раскрытия информации. В этой связи в первой части статьи раскроем и проиллюстрируем практическими примерами основные новации МСФО (IFRS) 16, во второй части рассмотрим необходимость раскрытия дополнительной отчетной информации, обусловленную негативным влиянием пандемии COVID-19 на деятельность организаций.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 9)Столь неблагоприятные макроэкономические тенденции не могут не сказаться на отчетности экономических субъектов, предъявляя к ней требования дополнительного раскрытия информации. В этой связи в первой части статьи раскроем и проиллюстрируем практическими примерами основные новации МСФО (IFRS) 16, во второй части рассмотрим необходимость раскрытия дополнительной отчетной информации, обусловленную негативным влиянием пандемии COVID-19 на деятельность организаций.
Статья: Как признать "коронавирусные" расходы в учете при УСНО?
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Градусники для измерения температуры (повышение которой является одним из основных симптомов коронавируса) в вышеназванном перечне отсутствуют. Но работодатель вправе дополнить состав аптечки. Для этого ему необходимо издать соответствующий локальный нормативный акт, что следует из ст. 8 ТК РФ и Письма Минздрава России от 29.08.2013 N 14-3/3055979-13422.
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Градусники для измерения температуры (повышение которой является одним из основных симптомов коронавируса) в вышеназванном перечне отсутствуют. Но работодатель вправе дополнить состав аптечки. Для этого ему необходимо издать соответствующий локальный нормативный акт, что следует из ст. 8 ТК РФ и Письма Минздрава России от 29.08.2013 N 14-3/3055979-13422.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Можете также установить специальный дополнительный оплачиваемый отпуск за вакцинацию от коронавируса, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Оформление такого отпуска - как при предоставлении других дополнительных оплачиваемых отпусков. В частности, издайте приказ об отпуске (если оформляете отпуска приказами), отразите отпуск в табеле учета рабочего времени. Работнику соответственно потребуется предоставить вам документ о вакцинации для подтверждения его права на такой отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Можете также установить специальный дополнительный оплачиваемый отпуск за вакцинацию от коронавируса, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Оформление такого отпуска - как при предоставлении других дополнительных оплачиваемых отпусков. В частности, издайте приказ об отпуске (если оформляете отпуска приказами), отразите отпуск в табеле учета рабочего времени. Работнику соответственно потребуется предоставить вам документ о вакцинации для подтверждения его права на такой отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Поскольку медосмотр необязателен в силу закона, нельзя говорить о том, что, направляя соискателей на медосмотр, работодатель реализует меры по обеспечению нормальных условий труда. Именно поэтому стоимость такого необязательного медосмотра образует объект обложения НДФЛ несмотря на то, что обязанность проходить медосмотр установлена работодателем в локальном нормативном акте.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Поскольку медосмотр необязателен в силу закона, нельзя говорить о том, что, направляя соискателей на медосмотр, работодатель реализует меры по обеспечению нормальных условий труда. Именно поэтому стоимость такого необязательного медосмотра образует объект обложения НДФЛ несмотря на то, что обязанность проходить медосмотр установлена работодателем в локальном нормативном акте.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, в целях проведения тестирования на новую коронавирусную инфекцию работников организации согласно локальному нормативному акту рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, в целях проведения тестирования на новую коронавирусную инфекцию работников организации согласно локальному нормативному акту рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Статья: Информирование работника с помощью электронных ресурсов работодателя
(Туманов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В статье поднимается проблема юридической возможности ознакомления работников с документами, исходящими от работодателя, на примере ознакомления с локальными нормативными актами. Существующую неопределенность в данном вопросе можно разрешить двумя основными способами - интерпретационным и телеологическим. Первый из них основывается на системном толковании норм действующего законодательства, второй - на исследовании сущности процесса ознакомления работников с локальными нормативными актами и его целевого назначения. В рамках данного подхода рассматриваются новеллы проекта закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части использования документов в электронной форме)". Автором отмечается безусловная необходимость модернизации соответствующих норм трудового законодательства в целях соблюдения баланса интересов работника и работодателя.
(Туманов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В статье поднимается проблема юридической возможности ознакомления работников с документами, исходящими от работодателя, на примере ознакомления с локальными нормативными актами. Существующую неопределенность в данном вопросе можно разрешить двумя основными способами - интерпретационным и телеологическим. Первый из них основывается на системном толковании норм действующего законодательства, второй - на исследовании сущности процесса ознакомления работников с локальными нормативными актами и его целевого назначения. В рамках данного подхода рассматриваются новеллы проекта закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части использования документов в электронной форме)". Автором отмечается безусловная необходимость модернизации соответствующих норм трудового законодательства в целях соблюдения баланса интересов работника и работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1 <О дополнительном отпуске для работников после вакцинации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)На сегодняшний день трудовое законодательство не предусматривает предоставления дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и пр. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 22)На сегодняшний день трудовое законодательство не предусматривает предоставления дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и пр. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им.
Статья: Предоставление работникам дней отдыха в связи с прохождением вакцинации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Исходя из положений ст. 8, 22, 41 ТК РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха, работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Исходя из положений ст. 8, 22, 41 ТК РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха, работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.