Образец письма прогульщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец письма прогульщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Законодательство не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). При этом слова работников не всегда нужно принимать за чистую монету. Желательно получить от прогульщика какие-либо доказательства обстоятельств, изложенных в письменном объяснении (пример 4).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Законодательство не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). При этом слова работников не всегда нужно принимать за чистую монету. Желательно получить от прогульщика какие-либо доказательства обстоятельств, изложенных в письменном объяснении (пример 4).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?