Образец положения о коммерческой тайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец положения о коммерческой тайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к статье: "Uber предложила экс-сотруднику выплатить штраф 180 млн долл. США из собственного кармана"
(Шакирова Э., Кирина А., Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Второй важный момент - это то, что Левандовски использовал данные после увольнения. Обращаясь опять же к российскому праву, отметим, что в соответствии с п. 2 ст. 1470 Гражданского кодекса РФ гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства. По смыслу ст. 1470 ГК РФ, для того чтобы работник не мог разгласить секрет производства даже после увольнения, необязательно заключать отдельное соглашение. В данном случае режим коммерческой тайны должен быть соблюден в силу закона. Так, Определением Московского городского суда N 4г/1-1705 от 10.03.2015 в возмещении убытков в такой ситуации работодателю было отказано. Апелляционным определением Московского городского суда от 18.09.2013 (материалы N 11-28840) решение районного суда было оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения. Причиной отказа стала недоказанность важных для дела обстоятельств. Истец (бывший работодатель ответчика) не представил надлежащих достоверных доказательств того, что в отношении указанных сведений компании был надлежащим образом установлен режим коммерческой тайны; что работник принял на себя обязательства не разглашать эти сведения; что работодатель при оформлении трудовых отношений исполнил положения ст. 11 ФЗ "О коммерческой тайне": под подпись ознакомил с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, с грифом "коммерческая тайна"; факт причинения убытков истцу. Не были предоставлены суду и копии приказов с разрешением на доступ ответчика к работе с коммерческой тайной (требование издавать приказ было предусмотрено Положением о коммерческой тайне истца). Из приведенного примера следует, что фактический допуск работника к секретным сведениям должен обязательно сопровождаться рядом формальностей, соблюдение которых поможет работодателю в случае необходимости доказать свою правоту в суде.
(Шакирова Э., Кирина А., Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Второй важный момент - это то, что Левандовски использовал данные после увольнения. Обращаясь опять же к российскому праву, отметим, что в соответствии с п. 2 ст. 1470 Гражданского кодекса РФ гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства. По смыслу ст. 1470 ГК РФ, для того чтобы работник не мог разгласить секрет производства даже после увольнения, необязательно заключать отдельное соглашение. В данном случае режим коммерческой тайны должен быть соблюден в силу закона. Так, Определением Московского городского суда N 4г/1-1705 от 10.03.2015 в возмещении убытков в такой ситуации работодателю было отказано. Апелляционным определением Московского городского суда от 18.09.2013 (материалы N 11-28840) решение районного суда было оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения. Причиной отказа стала недоказанность важных для дела обстоятельств. Истец (бывший работодатель ответчика) не представил надлежащих достоверных доказательств того, что в отношении указанных сведений компании был надлежащим образом установлен режим коммерческой тайны; что работник принял на себя обязательства не разглашать эти сведения; что работодатель при оформлении трудовых отношений исполнил положения ст. 11 ФЗ "О коммерческой тайне": под подпись ознакомил с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, с грифом "коммерческая тайна"; факт причинения убытков истцу. Не были предоставлены суду и копии приказов с разрешением на доступ ответчика к работе с коммерческой тайной (требование издавать приказ было предусмотрено Положением о коммерческой тайне истца). Из приведенного примера следует, что фактический допуск работника к секретным сведениям должен обязательно сопровождаться рядом формальностей, соблюдение которых поможет работодателю в случае необходимости доказать свою правоту в суде.