Образец приказа на отпуск с праздничными днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на отпуск с праздничными днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Трудовое законодательство стоит на защите прав работника на отдых. Трудящимся гарантированы ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а в определенных случаях - и отпуск за свой счет. Можно дополнительно отдохнуть за переработки, получить выходные дни в связи с определенными семейными обязанностями и особым местом проживания. Список подобных ситуаций можно продолжать еще долго. Но многим работодателям не хватает законного "ассортимента" случаев для оформления нерабочих дней. Иногда они готовы предоставить своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни, причем с оплатой.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Трудовое законодательство стоит на защите прав работника на отдых. Трудящимся гарантированы ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а в определенных случаях - и отпуск за свой счет. Можно дополнительно отдохнуть за переработки, получить выходные дни в связи с определенными семейными обязанностями и особым местом проживания. Список подобных ситуаций можно продолжать еще долго. Но многим работодателям не хватает законного "ассортимента" случаев для оформления нерабочих дней. Иногда они готовы предоставить своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни, причем с оплатой.