Образец трудового договора 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2023 N 33-6258/2023 (УИД 77RS0017-02-2021-019308-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности юриста, была госпитализирована в медицинскую организацию с диагнозом Covid-19, сообщила руководителю о возможности работать удаленно, однако узнала о принятии на ее место другого специалиста, приказа о расторжении трудового договора не получала, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом при разрешении заявленных исковых требований было учтено заключение эксперта АНО "ЦЕНТР ПО ПРОВЕДЕНИЮ СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ" N 2-744/2022 от 26 мая 2022 г. оценив которое суд пришел к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений. Как верно указал суд, факт того, что трудовой договор не подписывался генеральным директором ООО "Добро" фио, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание то обстоятельство, что в результате проведения судебной экспертизы экспертом установлено, что оттиск круглой печати формы ООО "Добро" в трудовом договоре N 29 от 26 ноября 2019 г. и образцы оттисков круглой печатной формы ООО "Добро" в представленных ответчиком образцах (договоре подряда N 16/12-20-1 на изготовление мебели от 16 декабря 2020 г. и приложениях к нему, справке о стоимости выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте о приемке выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте взаимозачета N 21 от 31 декабря 2019 г.) нанесены одной печатной формой (печатью), а также то обстоятельство, что трудовой договор был составлен в дату, указанную в нем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности юриста, была госпитализирована в медицинскую организацию с диагнозом Covid-19, сообщила руководителю о возможности работать удаленно, однако узнала о принятии на ее место другого специалиста, приказа о расторжении трудового договора не получала, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом при разрешении заявленных исковых требований было учтено заключение эксперта АНО "ЦЕНТР ПО ПРОВЕДЕНИЮ СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ" N 2-744/2022 от 26 мая 2022 г. оценив которое суд пришел к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений. Как верно указал суд, факт того, что трудовой договор не подписывался генеральным директором ООО "Добро" фио, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание то обстоятельство, что в результате проведения судебной экспертизы экспертом установлено, что оттиск круглой печати формы ООО "Добро" в трудовом договоре N 29 от 26 ноября 2019 г. и образцы оттисков круглой печатной формы ООО "Добро" в представленных ответчиком образцах (договоре подряда N 16/12-20-1 на изготовление мебели от 16 декабря 2020 г. и приложениях к нему, справке о стоимости выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте о приемке выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте взаимозачета N 21 от 31 декабря 2019 г.) нанесены одной печатной формой (печатью), а также то обстоятельство, что трудовой договор был составлен в дату, указанную в нем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы исчисления срока, предусмотренного трудовым договором
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Другими словами, последним днем работы работника, заключившего трудовой договор, к примеру, 1 декабря 2019 года сроком на один год, должно быть 30 ноября 2020 г. В этом случае следующий срок действия трудового договора может быть начат с 1 декабря 2020 г.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Другими словами, последним днем работы работника, заключившего трудовой договор, к примеру, 1 декабря 2019 года сроком на один год, должно быть 30 ноября 2020 г. В этом случае следующий срок действия трудового договора может быть начат с 1 декабря 2020 г.
Статья: Отзыв заявления об увольнении по e-mail - что решит суд?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Отзыв заявления об увольнении несмотря на то, что он действительно был направлен в установленный законом срок, бывает неосуществим в силу законных причин. В частности, когда на место уволившегося сотрудника уже пригласили в письменной форме другого работника, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Пример - решение от 19 июня 2019 г. по делу N 2-2298/2019, вынесенное Ленинским районным судом города Самары. Истице работодатель сообщил о невозможности осуществить отзыв заявления, который она направила по электронной почте, поскольку на ее должность в порядке перевода от другого работодателя приглашен внешний кандидат. Истица просила суд восстановить ее на работе в должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка, признать запись о ее увольнении недействительной. Суд установил, что на момент отзыва истицей заявления о увольнении на ее место претендовал в порядке перевода от другого работодателя другой сотрудник, в связи с чем ему не могло быть отказано в заключении трудового договора, приходит к выводу о законности увольнения истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Отзыв заявления об увольнении несмотря на то, что он действительно был направлен в установленный законом срок, бывает неосуществим в силу законных причин. В частности, когда на место уволившегося сотрудника уже пригласили в письменной форме другого работника, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Пример - решение от 19 июня 2019 г. по делу N 2-2298/2019, вынесенное Ленинским районным судом города Самары. Истице работодатель сообщил о невозможности осуществить отзыв заявления, который она направила по электронной почте, поскольку на ее должность в порядке перевода от другого работодателя приглашен внешний кандидат. Истица просила суд восстановить ее на работе в должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка, признать запись о ее увольнении недействительной. Суд установил, что на момент отзыва истицей заявления о увольнении на ее место претендовал в порядке перевода от другого работодателя другой сотрудник, в связи с чем ему не могло быть отказано в заключении трудового договора, приходит к выводу о законности увольнения истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Указание Банка России от 17.12.2015 N 3903-У
(ред. от 22.03.2019)
"О порядке согласования Банком России кандидатов на должность единоличного исполнительного органа или его заместителя и контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитного рейтингового агентства и порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона от 13 июля 2015 года N 222-ФЗ "О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2015 N 40349)копия трудовой книжки и (или) трудовых договоров за последние пять лет, заключенных кандидатом на должность с организациями, осуществлявшими деятельность на финансовом рынке;
(ред. от 22.03.2019)
"О порядке согласования Банком России кандидатов на должность единоличного исполнительного органа или его заместителя и контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитного рейтингового агентства и порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона от 13 июля 2015 года N 222-ФЗ "О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2015 N 40349)копия трудовой книжки и (или) трудовых договоров за последние пять лет, заключенных кандидатом на должность с организациями, осуществлявшими деятельность на финансовом рынке;