Образец трудового договора на период отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.03.2022 по делу N 33-410/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений.
Требования работодателя: 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была допущена ответчицей, фактически осуществлявшей предпринимательскую деятельность, к работе в качестве мастера маникюра. На неоднократные просьбы истицы об оформлении трудовых отношений договор заключен не был. В связи с возникшими разногласиями ответчица уведомила истицу о прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.В соответствии со ст. ст. 61, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствие которой не может быть препятствием заключения трудового договора. Отсутствие такого документа само по себе не является препятствием для поиска работы и заключения трудового договора.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений.
Требования работодателя: 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была допущена ответчицей, фактически осуществлявшей предпринимательскую деятельность, к работе в качестве мастера маникюра. На неоднократные просьбы истицы об оформлении трудовых отношений договор заключен не был. В связи с возникшими разногласиями ответчица уведомила истицу о прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.В соответствии со ст. ст. 61, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствие которой не может быть препятствием заключения трудового договора. Отсутствие такого документа само по себе не является препятствием для поиска работы и заключения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Нового сотрудника можно принять как в качестве основного, так и по совместительству. Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину срочности. При замещении мобилизованного работника срок и причина совпадают - это отсутствие основного работника.
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Нового сотрудника можно принять как в качестве основного, так и по совместительству. Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину срочности. При замещении мобилизованного работника срок и причина совпадают - это отсутствие основного работника.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению безналичных операций по счетам налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", на учитываемые и не учитываемые при определении объекта налогообложения"К данной категории выплат относятся (1) материальная помощь работникам; (2) премии за счет средств специального назначения или целевых поступлений; (3) оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков (сверх предусмотренных действующим законодательством); (4) надбавки к пенсиям; (5) единовременные пособия уходящим на пенсию работникам-ветеранам труда; (6) дивиденды и проценты по акциям и вкладам трудового коллектива организации; (7) компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях, не предусмотренные трудовыми договорами; (8) вознаграждения или иные выплаты членам совета директоров; (9) иные выплаты в адрес работников (исполнителей) не в рамках трудового договора и/или ГПХ.