Образец трудового договора с водителем автобуса
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора с водителем автобуса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2024)1. Обоснованность заключения срочного трудового договора с водителем
(КонсультантПлюс, 2024)1. Обоснованность заключения срочного трудового договора с водителем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Работник был принят водителем. В его трудовом договоре подробно описывались обязанности, связанные с управлением и ремонтом легкового автомобиля. Работник был приказом перемещен на автобус для перевозки инвалидов. Управлять автобусом он отказался, ему были объявлены замечание, выговор, а затем водитель был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Суд признал перемещение, а следом и увольнение работника незаконными, усмотрев изменение условий трудового договора:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Работник был принят водителем. В его трудовом договоре подробно описывались обязанности, связанные с управлением и ремонтом легкового автомобиля. Работник был приказом перемещен на автобус для перевозки инвалидов. Управлять автобусом он отказался, ему были объявлены замечание, выговор, а затем водитель был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Суд признал перемещение, а следом и увольнение работника незаконными, усмотрев изменение условий трудового договора:
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Пример. Водителю автобуса пришло сообщение от диспетчера, в котором было написано, что "при обнаружении в салоне лиц китайской национальности сообщить диспетчеру". Работнику это показалось смешным, и он переслал данное сообщение другому лицу, в связи с чем и был уволен за разглашение охраняемой законом тайны. Водитель обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении. Несмотря на то что трудовой договор организации с работником содержал обязанность последнего не использовать и не разглашать служебную информацию и документированную информацию ограниченного распространения в целях, не связанных со служебной деятельностью, сам перечень такой информации суду представлен не был. Суд оценил ситуацию и восстановил работника на работе, обязав организацию оплатить ему время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Пример. Водителю автобуса пришло сообщение от диспетчера, в котором было написано, что "при обнаружении в салоне лиц китайской национальности сообщить диспетчеру". Работнику это показалось смешным, и он переслал данное сообщение другому лицу, в связи с чем и был уволен за разглашение охраняемой законом тайны. Водитель обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении. Несмотря на то что трудовой договор организации с работником содержал обязанность последнего не использовать и не разглашать служебную информацию и документированную информацию ограниченного распространения в целях, не связанных со служебной деятельностью, сам перечень такой информации суду представлен не был. Суд оценил ситуацию и восстановил работника на работе, обязав организацию оплатить ему время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.