Образец трудового договора с юрисконсультом
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора с юрисконсультом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Сотрудник был принят на должность юрисконсульта. В трудовом договоре в качестве рабочего места был указан кабинет по конкретному адресу. По факту работник исполнял трудовые обязанности дистанционно (удаленно) с периодическим посещением офиса. Когда сотрудник перестал появляться в офисе, работодатель в ежедневном режиме направлял в его адрес электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp о необходимости сообщить о причинах и основаниях прекращения работы со ссылкой на отсутствие обратной связи, а также о необходимости прибыть в офис. Через 3 месяца сотрудник был уволен по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Сотрудник был принят на должность юрисконсульта. В трудовом договоре в качестве рабочего места был указан кабинет по конкретному адресу. По факту работник исполнял трудовые обязанности дистанционно (удаленно) с периодическим посещением офиса. Когда сотрудник перестал появляться в офисе, работодатель в ежедневном режиме направлял в его адрес электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp о необходимости сообщить о причинах и основаниях прекращения работы со ссылкой на отсутствие обратной связи, а также о необходимости прибыть в офис. Через 3 месяца сотрудник был уволен по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Статья: О некоторых проблемах применения положений действующего законодательства о крупных сделках и сделках с заинтересованностью (на примере анализа судебной практики)
(Крылов В.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Генеральный директор акционерного общества, находясь под давлением руководства организации-акционера, в силу должностной зависимости, как лицо, одновременно работающее у акционера по трудовому договору в должности ведущего юрисконсульта как по основному месту работы, подписал оспариваемое дополнительное соглашение и выдал доверенности на регистрацию изменений к ДДУ. Об этих обстоятельствах суду стало известно из объяснений самого генерального директора. ДДУ и дополнительное соглашение к нему было заключено обществом с акционером, владеющим 50 процентами голосующих акций общества.
(Крылов В.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Генеральный директор акционерного общества, находясь под давлением руководства организации-акционера, в силу должностной зависимости, как лицо, одновременно работающее у акционера по трудовому договору в должности ведущего юрисконсульта как по основному месту работы, подписал оспариваемое дополнительное соглашение и выдал доверенности на регистрацию изменений к ДДУ. Об этих обстоятельствах суду стало известно из объяснений самого генерального директора. ДДУ и дополнительное соглашение к нему было заключено обществом с акционером, владеющим 50 процентами голосующих акций общества.