Образец уведомление о реорганизации структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомление о реорганизации структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ об увольнении работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, принятого на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в городе Красноярске (при этом Департамент не имел обособленного структурного подразделения в данном населенном пункте). В 2021 году работника уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя, за тысячу километров от Красноярска - в поселке Тура. Поскольку работник не согласился с такими изменениями, его освободили от замещаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, принятого на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в городе Красноярске (при этом Департамент не имел обособленного структурного подразделения в данном населенном пункте). В 2021 году работника уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя, за тысячу километров от Красноярска - в поселке Тура. Поскольку работник не согласился с такими изменениями, его освободили от замещаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что и в случаях, когда размеры стимулирующих выплат и механизм их расчета отражены в трудовом договоре, и когда они прописаны в отдельном ЛНА, работодателю приходится учитывать требования ст. 74 ТК РФ, регулирующей внесение изменений в условия трудового договора (стимулирующая выплата является частью зарплаты, а оплата труда - обязательное условие трудового договора). Согласно ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора необходимо иметь достаточные основания (причины) - изменение организационных условий труда (например, структурная реорганизация с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности) или изменение технологических условий труда (например, автоматизация производственных процессов или переход на электронный документооборот). Процесс небыстрый (требующий уведомления работников об изменениях не менее чем за 2 месяца), но может быть вполне оправданным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что и в случаях, когда размеры стимулирующих выплат и механизм их расчета отражены в трудовом договоре, и когда они прописаны в отдельном ЛНА, работодателю приходится учитывать требования ст. 74 ТК РФ, регулирующей внесение изменений в условия трудового договора (стимулирующая выплата является частью зарплаты, а оплата труда - обязательное условие трудового договора). Согласно ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора необходимо иметь достаточные основания (причины) - изменение организационных условий труда (например, структурная реорганизация с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности) или изменение технологических условий труда (например, автоматизация производственных процессов или переход на электронный документооборот). Процесс небыстрый (требующий уведомления работников об изменениях не менее чем за 2 месяца), но может быть вполне оправданным.
Нормативные акты
Положение Банка России от 06.11.2014 N 440-П
"О порядке направления в банк отдельных документов налоговых органов, а также направления банком в налоговый орган отдельных документов банка в электронной форме в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2014 N 34911)В случае предстоящего расторжения договора по причине закрытия корреспондентского счета (субсчета) банка (филиала банка) в Банке России, реорганизации банка, перевода филиала банка в статус внутреннего структурного подразделения банка (филиала банка) обмен сообщениями, содержащими документы банка, извещения, квитанции, подтверждения, уведомления в отношении документов налоговых органов, направленных в банк (филиал банка) до начала функционирования корреспондентского счета (субсчета) банка (филиала банка) в Банке России в ограниченном режиме, может быть сохранен до расторжения договора с банком (филиалом банка).
"О порядке направления в банк отдельных документов налоговых органов, а также направления банком в налоговый орган отдельных документов банка в электронной форме в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2014 N 34911)В случае предстоящего расторжения договора по причине закрытия корреспондентского счета (субсчета) банка (филиала банка) в Банке России, реорганизации банка, перевода филиала банка в статус внутреннего структурного подразделения банка (филиала банка) обмен сообщениями, содержащими документы банка, извещения, квитанции, подтверждения, уведомления в отношении документов налоговых органов, направленных в банк (филиал банка) до начала функционирования корреспондентского счета (субсчета) банка (филиала банка) в Банке России в ограниченном режиме, может быть сохранен до расторжения договора с банком (филиалом банка).
Федеральный закон от 11.07.2001 N 95-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О политических партиях"На основании указанного решения, принятого федеральным уполномоченным органом или его территориальным органом, и представленных ими необходимых сведений и документов регистрирующий орган в срок не более чем пять рабочих дней со дня получения необходимых сведений и документов вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись и не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения соответствующей записи, сообщает об этом в орган, принявший указанное решение.
(ред. от 08.08.2024)
"О политических партиях"На основании указанного решения, принятого федеральным уполномоченным органом или его территориальным органом, и представленных ими необходимых сведений и документов регистрирующий орган в срок не более чем пять рабочих дней со дня получения необходимых сведений и документов вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись и не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения соответствующей записи, сообщает об этом в орган, принявший указанное решение.