Образец записи в трудовую книжку о выдаче в связи с электронной
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовую книжку о выдаче в связи с электронной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка с использованием суммированного учета рабочего времени в организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у Работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у Работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.
Форма: Запись в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец внесения записи в трудовую книжку о переходе на электронную трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2024)Образец внесения записи в трудовую книжку о переходе на электронную трудовую книжку
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, выбравший ведение трудовой книжки в электронной форме и получивший бумажную на руки, обратился к работодателю с просьбой оформить дубликат бумажной трудовой книжки. Вправе ли работодатель отказать ему в просьбе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: По мнению автора, работодатель имеет право отказать работнику в оформлении дубликата бумажной трудовой книжки, если работник ранее выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке на бумажном носителе. Однако по рассматриваемому вопросу имеет место и другая точка зрения, согласно которой дубликат трудовой книжки следует выдать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: По мнению автора, работодатель имеет право отказать работнику в оформлении дубликата бумажной трудовой книжки, если работник ранее выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке на бумажном носителе. Однако по рассматриваемому вопросу имеет место и другая точка зрения, согласно которой дубликат трудовой книжки следует выдать.
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Учитывая, что норма ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ не устанавливает напрямую трехдневный срок выдачи, во избежание рисков нарушения прав работника рекомендуем выдавать трудовую книжку в день подачи заявления.
(Издательство "Главная книга", 2024)Учитывая, что норма ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ не устанавливает напрямую трехдневный срок выдачи, во избежание рисков нарушения прав работника рекомендуем выдавать трудовую книжку в день подачи заявления.