Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в соответствии с ФЗ 79
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в соответствии с ФЗ 79 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли определить по трудовой книжке, что работник, которого принимаем на работу, является бывшим госслужащим? При увольнении в его трудовую будет вноситься запись в соответствии с ТК РФ или в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Так, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке госслужащего будет сделана запись: "Уволен с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, статьей 36 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Так, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке госслужащего будет сделана запись: "Уволен с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, статьей 36 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Вопрос: Как правильно внести в трудовую книжку государственного гражданского служащего запись о смерти? Ссылка должна даваться на Трудовой кодекс РФ или на Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"? В последнем данное основание не включено в перечень оснований прекращения служебных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(Консультация эксперта, 2010)Пунктом 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек данное положение развивается применительно к конструкциям записей в трудовых книжках: при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона.
(Консультация эксперта, 2010)Пунктом 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек данное положение развивается применительно к конструкциям записей в трудовых книжках: при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "...само по себе оформление приказа о прекращении трудового договора и внесение записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку... не может свидетельствовать о наличии со священнослужителем трудовых правоотношений, поскольку не является основанием для изменения режима правового регулирования возникших правоотношений" (Решение Саратовского областного суда от 28.12.2015 по делу N 21-913).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "...само по себе оформление приказа о прекращении трудового договора и внесение записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку... не может свидетельствовать о наличии со священнослужителем трудовых правоотношений, поскольку не является основанием для изменения режима правового регулирования возникших правоотношений" (Решение Саратовского областного суда от 28.12.2015 по делу N 21-913).
Статья: Увольнение гендира по основаниям, установленным трудовым договором
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Пример 4. Оформление записи в трудовую книжку директора в случае его увольнения по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым договором.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Пример 4. Оформление записи в трудовую книжку директора в случае его увольнения по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым договором.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Во-вторых, в примерах, приведенных в разд. 5 "Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)" Инструкции по заполнению трудовых книжек, предлагается именно такая формулировка: "Уволен по... (основание прекращения трудового договора)".
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Во-вторых, в примерах, приведенных в разд. 5 "Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)" Инструкции по заполнению трудовых книжек, предлагается именно такая формулировка: "Уволен по... (основание прекращения трудового договора)".
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя. В п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек даны следующие разъяснения по поводу заполнения трудовой книжки. Там сказано, что в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата увольнения (арабскими цифрами в следующем формате: 12 октября 2011). В графе 3 указываются причины и основания для увольнения. Нужно учитывать, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи нормативно-правового акта. Такие правила закреплены в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а также в п. 10 Правил N 225. И наконец, в графе 4 проставляются реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Сокращения не допускаются (например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение").
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя. В п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек даны следующие разъяснения по поводу заполнения трудовой книжки. Там сказано, что в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата увольнения (арабскими цифрами в следующем формате: 12 октября 2011). В графе 3 указываются причины и основания для увольнения. Нужно учитывать, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи нормативно-правового акта. Такие правила закреплены в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а также в п. 10 Правил N 225. И наконец, в графе 4 проставляются реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Сокращения не допускаются (например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение").
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее - Постановление N 225). В личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее - Постановление N 225). В личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).
Статья: Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных.
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Иванова была принята на работу в ООО "Парус" 18 января 2009 г. на должность главного бухгалтера. 28 сентября она устроилась в качестве внешнего совместителя в ЗАО "Союз" на должность финансового директора. Из ООО "Парус" Иванова уволилась 28 декабря 2009 г. Работа в качестве совместителя в ЗАО "Союз" после увольнения из ООО "Парус" не становится для Ивановой основной "автоматически" (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Иванова была принята на работу в ООО "Парус" 18 января 2009 г. на должность главного бухгалтера. 28 сентября она устроилась в качестве внешнего совместителя в ЗАО "Союз" на должность финансового директора. Из ООО "Парус" Иванова уволилась 28 декабря 2009 г. Работа в качестве совместителя в ЗАО "Союз" после увольнения из ООО "Парус" не становится для Ивановой основной "автоматически" (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Трудовую книжку работодатели ведут по установленному образцу. Порядок ведения трудовой книжки утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. В нее вносят сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Трудовую книжку работодатели ведут по установленному образцу. Порядок ведения трудовой книжки утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. В нее вносят сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ):
Статья: Оформляем восстановление на работе
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Чтобы признать запись в трудовой книжке недействительной, следует (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция):
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Чтобы признать запись в трудовой книжке недействительной, следует (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция):
Статья: Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2)Трудовая книжка на внешнего совместителя не заполняется. Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) по желанию работника. При внутреннем совместительстве закон не регулирует напрямую вопрос внесения записи, представляется верным руководствоваться ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, т.е. запись вносить по желанию работника. Ниже покажем образцы заполнения трудовой книжки при внутреннем (Пример 6) и внешнем совместительстве (Пример 7).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2)Трудовая книжка на внешнего совместителя не заполняется. Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) по желанию работника. При внутреннем совместительстве закон не регулирует напрямую вопрос внесения записи, представляется верным руководствоваться ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, т.е. запись вносить по желанию работника. Ниже покажем образцы заполнения трудовой книжки при внутреннем (Пример 6) и внешнем совместительстве (Пример 7).