Образец заявления на два дня диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на два дня диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Заявление работника об освобождении от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Заявление работника об освобождении от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)День (дни) освобождения от работы для диспансеризации работник должен согласовать с руководством компании, в которой работает. Для этого он должен написать заявление на имя директора, а по этому заявлению руководитель организации обязан освободить работника для прохождения диспансеризации на время, равное полному рабочему дню (двум полным рабочим дням).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)День (дни) освобождения от работы для диспансеризации работник должен согласовать с руководством компании, в которой работает. Для этого он должен написать заявление на имя директора, а по этому заявлению руководитель организации обязан освободить работника для прохождения диспансеризации на время, равное полному рабочему дню (двум полным рабочим дням).
Статья: Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 8)Поскольку выходные дни согласовываются работником с работодателем, работодатель вправе установить срок подачи заявления в своем локальном нормативном акте. Иными словами, работодатель может разработать специальный локальный акт, который будет регулировать вопросы прохождения работниками диспансеризации. Например, сроки подачи заявления - не позднее чем за два календарных дня до дня для диспансеризации. В данном случае будет соблюдаться баланс интересов работника и работодателя: работник заранее подберет для прохождения диспансеризации удобные дни, а работодатель сможет учесть все моменты, связанные с его отсутствием на работе в эти дни (например, сможет откорректировать график сменности и др.).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 8)Поскольку выходные дни согласовываются работником с работодателем, работодатель вправе установить срок подачи заявления в своем локальном нормативном акте. Иными словами, работодатель может разработать специальный локальный акт, который будет регулировать вопросы прохождения работниками диспансеризации. Например, сроки подачи заявления - не позднее чем за два календарных дня до дня для диспансеризации. В данном случае будет соблюдаться баланс интересов работника и работодателя: работник заранее подберет для прохождения диспансеризации удобные дни, а работодатель сможет учесть все моменты, связанные с его отсутствием на работе в эти дни (например, сможет откорректировать график сменности и др.).