Образец заявления на единовременную выплату к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на единовременную выплату к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление кадровых документов на государственной (муниципальной) службе. Общие формы
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственному (муниципальному) служащему (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственному (муниципальному) служащему (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"ЕСН в 2005 году"
(Матвеев С.Ю.)
("Вершина", 2005)Пример 5.1. В ноябре 2005 г. работнице организации в связи с рождением ребенка выплачено единовременное пособие в сумме 6000 руб. По заявлению работницы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом назначено ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 500 руб. в месяц.
(Матвеев С.Ю.)
("Вершина", 2005)Пример 5.1. В ноябре 2005 г. работнице организации в связи с рождением ребенка выплачено единовременное пособие в сумме 6000 руб. По заявлению работницы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом назначено ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 500 руб. в месяц.
"Единый социальный налог и уплата страховых взносов в ПФР"
(Матвеев С.Ю.)
("Налоговый вестник", 2005)Пример. В феврале 2005 г. работнице организации в связи с рождением ребенка выплачено единовременное пособие в сумме 6000 руб. По заявлению работницы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом назначено ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 500 руб. в месяц.
(Матвеев С.Ю.)
("Налоговый вестник", 2005)Пример. В феврале 2005 г. работнице организации в связи с рождением ребенка выплачено единовременное пособие в сумме 6000 руб. По заявлению работницы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом назначено ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 500 руб. в месяц.
Статья: Размеры "детских" пособий индексируем, а пособие по уходу за ребенком выплачиваем по новым правилам
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 3)- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (если отпуск по беременности и родам начался в 2011 г.);
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 3)- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (если отпуск по беременности и родам начался в 2011 г.);
Статья: Отпуск и пособие по беременности и родам
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)Если у сотрудницы имеется справка из медучреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то одновременно с пособием по беременности и родам ей нужно выплатить еще и единовременное пособие (ст. 9 Закона N 81-ФЗ и п. 21 Порядка назначения и выплаты "детских" пособий). Заметим, что единовременное пособие выплачивается только по основному месту работы (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837). То есть внешним совместителям его платить не нужно.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)Если у сотрудницы имеется справка из медучреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то одновременно с пособием по беременности и родам ей нужно выплатить еще и единовременное пособие (ст. 9 Закона N 81-ФЗ и п. 21 Порядка назначения и выплаты "детских" пособий). Заметим, что единовременное пособие выплачивается только по основному месту работы (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837). То есть внешним совместителям его платить не нужно.
Форма: Трудовой договор со статистиком
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
"Расходы, возмещаемые фондом социального страхования"
(Федотов А.В.)
("Главбух", 2003)Пример 5. С 6 октября 2003 г. Светланова И.В., работающая в ООО "Сокол", находится в отпуске по беременности и родам. 15 декабря она родила двойню. А 27 декабря Светланова обратилась в бухгалтерию ООО "Сокол" с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. В регионе установлен районный коэффициент в размере 1,15.
(Федотов А.В.)
("Главбух", 2003)Пример 5. С 6 октября 2003 г. Светланова И.В., работающая в ООО "Сокол", находится в отпуске по беременности и родам. 15 декабря она родила двойню. А 27 декабря Светланова обратилась в бухгалтерию ООО "Сокол" с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. В регионе установлен районный коэффициент в размере 1,15.
"Больничный лист. Расчеты в примерах"
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Пример 36. В организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, сотрудница уходит в декретный отпуск. Какие пособия в этом случае организация должна выплатить?
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Пример 36. В организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, сотрудница уходит в декретный отпуск. Какие пособия в этом случае организация должна выплатить?
Статья: Ушла в декрет и пропала
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)Пример. О.А. Вениш с 16 января 2012 г. оформила отпуск и получила пособие по беременности и родам. Отпуск закончился 28 мая 2012 г. С тех пор она на работе не появлялась, а следовательно, не подала заявления на получение единовременного пособия при рождении ребенка и на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. О.А. Вениш также не представила документы, необходимые для выплаты пособий. Должен ли работодатель выплатить работнице единовременное пособие при рождении ребенка и как быть с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет? Что делать работодателю, пока сотрудница не появилась на работе?
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)Пример. О.А. Вениш с 16 января 2012 г. оформила отпуск и получила пособие по беременности и родам. Отпуск закончился 28 мая 2012 г. С тех пор она на работе не появлялась, а следовательно, не подала заявления на получение единовременного пособия при рождении ребенка и на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. О.А. Вениш также не представила документы, необходимые для выплаты пособий. Должен ли работодатель выплатить работнице единовременное пособие при рождении ребенка и как быть с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет? Что делать работодателю, пока сотрудница не появилась на работе?
Статья: Когда выгодно брать отпуск
(Васильева Е.В.)
("Бухучет в здравоохранении", 2011, N 1)Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в организации) с учетом выходных дней. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.
(Васильева Е.В.)
("Бухучет в здравоохранении", 2011, N 1)Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в организации) с учетом выходных дней. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Трудовым законодательством предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Трудовым законодательством предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
"Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета"
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Кроме того, после рождения ребенка в том же порядке выплачивается единовременное пособие. Для этого необходимы: заявление сотрудницы на получение пособия; подлинник справки из загса о рождении ребенка, а также справка о том, что пособие не выплачивалась по месту работы второго родителя. Эти документы представляются в соцстрах вместе с заявлением от организации на перечисление пособия.
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Кроме того, после рождения ребенка в том же порядке выплачивается единовременное пособие. Для этого необходимы: заявление сотрудницы на получение пособия; подлинник справки из загса о рождении ребенка, а также справка о том, что пособие не выплачивалась по месту работы второго родителя. Эти документы представляются в соцстрах вместе с заявлением от организации на перечисление пособия.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)На практике работодатели иногда ссылаются на отсутствие у них сведений об исключительном статусе сокращенного работника. Например, в указанном примере с увольнением женщины, имеющей ребенка до трех лет, организация пыталась доказать, что не знала о наличии у сотрудницы ребенка. Верховным Судом РФ были опровергнуты доводы работодателя. Установлено, что у компании имелись заявление женщины о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, копия листка нетрудоспособности, выданного ей в связи с болезнью дочери, согласно справке о заработной плате и других доходах работодателем сотруднице было выплачено единовременное пособие на рождение ребенка. Таким образом, организация имела все необходимые сведения о наличии ребенка и его возрасте.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)На практике работодатели иногда ссылаются на отсутствие у них сведений об исключительном статусе сокращенного работника. Например, в указанном примере с увольнением женщины, имеющей ребенка до трех лет, организация пыталась доказать, что не знала о наличии у сотрудницы ребенка. Верховным Судом РФ были опровергнуты доводы работодателя. Установлено, что у компании имелись заявление женщины о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, копия листка нетрудоспособности, выданного ей в связи с болезнью дочери, согласно справке о заработной плате и других доходах работодателем сотруднице было выплачено единовременное пособие на рождение ребенка. Таким образом, организация имела все необходимые сведения о наличии ребенка и его возрасте.