Образец заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 18. Условия предыдущего примера. Сокращенный бывший работник "А" обратился в бухгалтерию прежнего работодателя с заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства и представил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 18. Условия предыдущего примера. Сокращенный бывший работник "А" обратился в бухгалтерию прежнего работодателя с заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства и представил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы.
Нормативные акты
Письмо ГНИ по г. Москве от 30.11.1998 N 31-14/35329
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
Формы
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)В последнее время в судах в связи с невнимательным отношением кадровиков к процедуре выдачи трудовых книжек рассматривается довольно большое количество исков "обиженных" сотрудников о взыскании заработной платы во время вынужденного прогула.
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)В последнее время в судах в связи с невнимательным отношением кадровиков к процедуре выдачи трудовых книжек рассматривается довольно большое количество исков "обиженных" сотрудников о взыскании заработной платы во время вынужденного прогула.
Статья: Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)- за второй месяц средний месячный заработок выплачивается после окончания двухмесячного срока со дня увольнения. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве;
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)- за второй месяц средний месячный заработок выплачивается после окончания двухмесячного срока со дня увольнения. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве;
Статья: Выплаты сотрудникам при сокращении численности работников или штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Какие документы должен представить бывший работник для получения среднего заработка за третий месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Решение органа службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения работника
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Решение органа службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения работника