Образец заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 18. Условия предыдущего примера. Сокращенный бывший работник "А" обратился в бухгалтерию прежнего работодателя с заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства и представил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 18. Условия предыдущего примера. Сокращенный бывший работник "А" обратился в бухгалтерию прежнего работодателя с заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства и представил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы.
Нормативные акты
Письмо ГНИ по г. Москве от 30.11.1998 N 31-14/35329
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.