Образец заявления о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Приведем в пример типичный случай. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работницы-женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так вот, некоторые кадровики, опираясь на эту норму, предоставляют работницам два ежегодных отпуска в одном рабочем году. Первый - перед отпуском по беременности и родам, а второй - после него. Начинающие кадровики обычно допускают эту ошибку, когда такие отпуска попадают в разные календарные года (путают рабочие года и календарные). Некоторые думают, что женщине с малышом нельзя отказать. Это неправильное понимание нормы закона.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Приведем в пример типичный случай. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работницы-женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так вот, некоторые кадровики, опираясь на эту норму, предоставляют работницам два ежегодных отпуска в одном рабочем году. Первый - перед отпуском по беременности и родам, а второй - после него. Начинающие кадровики обычно допускают эту ошибку, когда такие отпуска попадают в разные календарные года (путают рабочие года и календарные). Некоторые думают, что женщине с малышом нельзя отказать. Это неправильное понимание нормы закона.
Статья: Трудовой кодекс России "на страже" интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Истица обратилась в суд с иском к работодателю о нарушении ее трудовых прав. До этого она подавала работодателю заявление с просьбой включить ее в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. К заявлению была приложена справка о беременности. В предоставлении отпуска ей было отказано. По мнению работодателя, право на второй ежегодный отпуск в счет нового рабочего года наступает только по истечении 6 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года, а ее трудовой стаж этому правилу не соответствует <20>.
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Истица обратилась в суд с иском к работодателю о нарушении ее трудовых прав. До этого она подавала работодателю заявление с просьбой включить ее в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. К заявлению была приложена справка о беременности. В предоставлении отпуска ей было отказано. По мнению работодателя, право на второй ежегодный отпуск в счет нового рабочего года наступает только по истечении 6 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года, а ее трудовой стаж этому правилу не соответствует <20>.