Общие положения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Общие положения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Между тем, признание трудовых отношений недействительными не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Титова Е.Л. не вправе сама себе предоставлять отпуска, в данном случае без сохранения заработной платы, так как исходя из положений ст. ст. 11, 16, 17, 19 ТК РФ, если отношения между организацией и ее руководителем, оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 N 41-КГ13-37)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнить разд. 1 "Общие положения" трудового договора от 02.12.2024 N 15/24-ТД пунктом 1.9 следующего содержания:
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнить разд. 1 "Общие положения" трудового договора от 02.12.2024 N 15/24-ТД пунктом 1.9 следующего содержания:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи 348.2 и части пятой статьи 348.10 ТК РФ, регламентирующими заключение и условия трудовых договоров со спортсменами.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи 348.2 и части пятой статьи 348.10 ТК РФ, регламентирующими заключение и условия трудовых договоров со спортсменами.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 раздела "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 раздела "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок".
"Частное право в странах бывшего СССР: итоги 30-летия: сборник статей"
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Трудовое право. ГЗ содержит гл. 15 "Требования, вытекающие из трудовых отношений", состоящую из четырех подразделов: "Трудовой договор", "Договор издольщины", "Договор подряда" и "Договор перевозки". Подраздел "Трудовой договор" (ст. 2178 - 2195) определяет общие условия, применимые к любому трудовому договору, однако они могут быть ограничены специальным законом - Законом "О труде" <1>. Закон "О труде" сменил латвийский Кодекс трудового законодательства, действовавший с 1 октября 1972 г. Закон "О труде" состоит из пяти частей: A "Общие положения", B "Коллективный трудовой договор", C "Трудовой договор", D "Время работы и отдыха" и E "Административная ответственность".
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Трудовое право. ГЗ содержит гл. 15 "Требования, вытекающие из трудовых отношений", состоящую из четырех подразделов: "Трудовой договор", "Договор издольщины", "Договор подряда" и "Договор перевозки". Подраздел "Трудовой договор" (ст. 2178 - 2195) определяет общие условия, применимые к любому трудовому договору, однако они могут быть ограничены специальным законом - Законом "О труде" <1>. Закон "О труде" сменил латвийский Кодекс трудового законодательства, действовавший с 1 октября 1972 г. Закон "О труде" состоит из пяти частей: A "Общие положения", B "Коллективный трудовой договор", C "Трудовой договор", D "Время работы и отдыха" и E "Административная ответственность".
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Полагаем, что закрепление подобных положений в законе невозможно без изменений раздела III ТК РФ, регламентирующего общие положения о трудовом договоре.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Полагаем, что закрепление подобных положений в законе невозможно без изменений раздела III ТК РФ, регламентирующего общие положения о трудовом договоре.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В заключение следует отметить, что по многим вопросам российское трудовое законодательство синонимично с немецким и содержит аналогичные положения. Это касается общих положений о трудовом договоре. Согласно Конституции РФ Россия является социальным государством, и это положение в целом прослеживается в сфере трудового права, поскольку российское трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии различным категориям работников.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В заключение следует отметить, что по многим вопросам российское трудовое законодательство синонимично с немецким и содержит аналогичные положения. Это касается общих положений о трудовом договоре. Согласно Конституции РФ Россия является социальным государством, и это положение в целом прослеживается в сфере трудового права, поскольку российское трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии различным категориям работников.
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Раздел 1 "Общие положения" трудового договора дополнить п. 1.8 следующего содержания:
(Издательство "Главная книга", 2025)Раздел 1 "Общие положения" трудового договора дополнить п. 1.8 следующего содержания:
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)2. Разделы договора: "Общие положения", "Трудовые отношения", "Рабочее время и время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Гарантии и компенсации", "Гарантии профсоюзной деятельности", "Контроль за выполнением коллективного договора", "Ответственность сторон коллективного договора, Заключительные положения" <4>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)2. Разделы договора: "Общие положения", "Трудовые отношения", "Рабочее время и время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Гарантии и компенсации", "Гарантии профсоюзной деятельности", "Контроль за выполнением коллективного договора", "Ответственность сторон коллективного договора, Заключительные положения" <4>.