Общий порядок увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Общий порядок увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
(КонсультантПлюс, 2024)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
(КонсультантПлюс, 2024)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);