Обсервация вахтовиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обсервация вахтовиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд отмечает, что выплаты работникам являются для организации как субъекта гражданских правоотношений законодательно установленными расходами как работодателя. Так, в соответствии со статьями 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем. О необходимости выплаты работодателем заработной платы своим работникам в период 14-дневного срока прохождения ими временной изоляции (обсервации) указано в пункте 6 Временных правил работы вахтовым методом."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 по делу N 88-1754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства нарушения истцом трудовых обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, принимая во внимание локальные нормативные акты ответчика, в силу которых организация прохождения вахтовыми работниками обсервации, как и доставка их до места работы (вахты), обеспечивается работодателем, при этом, самостоятельно осуществить указанные действия истец возможности не имел, суд не согласился с выводами ответчика, послужившими основанием для увольнения истца о неуважительной причине его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период с 05.12.2020 по 18.12.2020, признав незаконным увольнение истца по предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства нарушения истцом трудовых обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, принимая во внимание локальные нормативные акты ответчика, в силу которых организация прохождения вахтовыми работниками обсервации, как и доставка их до места работы (вахты), обеспечивается работодателем, при этом, самостоятельно осуществить указанные действия истец возможности не имел, суд не согласился с выводами ответчика, послужившими основанием для увольнения истца о неуважительной причине его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период с 05.12.2020 по 18.12.2020, признав незаконным увольнение истца по предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)Расходы на временную изоляцию (обсервацию) работников-вахтовиков, проводимую по требованию законодательства, можно учесть при расчете налога по УСН (Письмо Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785, направленное в работу Письмом ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@);
(КонсультантПлюс, 2024)Расходы на временную изоляцию (обсервацию) работников-вахтовиков, проводимую по требованию законодательства, можно учесть при расчете налога по УСН (Письмо Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785, направленное в работу Письмом ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@);
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"527. Вахтенный офицер, заступающий на вахту, обязан лично определить координаты места корабля (проверить качество счисления пути корабля от момента последней обсервации), курс, скорость хода и положение корабля в ордере, изучить обстановку по маршруту перехода в течение предстоящей вахты, принять доклады о заступлении вахтенных.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"527. Вахтенный офицер, заступающий на вахту, обязан лично определить координаты места корабля (проверить качество счисления пути корабля от момента последней обсервации), курс, скорость хода и положение корабля в ордере, изучить обстановку по маршруту перехода в течение предстоящей вахты, принять доклады о заступлении вахтенных.