Обучение в магистратуре оплачивает работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение в магистратуре оплачивает работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
(КонсультантПлюс, 2025)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателю отказывают во взыскании ошибочной оплаты учебного отпуска, даже если работнику как получающему второе высшее образование был положен отпуск без сохранения зарплаты, но неправомерных действий с его стороны не выявлено
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателю отказывают во взыскании ошибочной оплаты учебного отпуска, даже если работнику как получающему второе высшее образование был положен отпуск без сохранения зарплаты, но неправомерных действий с его стороны не выявлено
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Так, например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Так, например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(ред. от 29.09.2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.";
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Вопрос: Работник проходит обучение, предусмотрена преддипломная практика. Он обратился к работодателю с просьбой разрешить пройти практику по месту работы либо предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли работодатель отказал, поскольку нет соответствующей работы, а отпуск он предоставлять не обязан?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: На работодателя законодательством возложена обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск. В то же время законодательство РФ не содержит основания для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения преддипломной практики. Действия работодателя при отказе в предоставлении работнику, обучающемуся по программе магистратуры, отпуска без сохранении заработной платы для прохождения преддипломной практики являются правомерными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: На работодателя законодательством возложена обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск. В то же время законодательство РФ не содержит основания для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения преддипломной практики. Действия работодателя при отказе в предоставлении работнику, обучающемуся по программе магистратуры, отпуска без сохранении заработной платы для прохождения преддипломной практики являются правомерными.
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но далеко не все работодатели готовы смириться и оплачивать время отсутствия работника из-за учебы в ситуации, когда уверены, что нет "стопроцентной" обязанности это делать. А может, вы уже отказали работнику и теперь опасаетесь судебных разбирательств и готовите "линию защиты"? Главный аргумент вы видели из приведенных примеров: ч. 15 ст. 108 Закона об образовании N 273-ФЗ дает только лишь возможность бесплатно на конкурсной основе быть принятым на обучение в магистратуру. На что еще обращают внимание судьи?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но далеко не все работодатели готовы смириться и оплачивать время отсутствия работника из-за учебы в ситуации, когда уверены, что нет "стопроцентной" обязанности это делать. А может, вы уже отказали работнику и теперь опасаетесь судебных разбирательств и готовите "линию защиты"? Главный аргумент вы видели из приведенных примеров: ч. 15 ст. 108 Закона об образовании N 273-ФЗ дает только лишь возможность бесплатно на конкурсной основе быть принятым на обучение в магистратуру. На что еще обращают внимание судьи?
Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения?
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
Вопрос: Как отражаются в расчете по форме 6-НДФЛ отпускные, выплаченные за учебный отпуск?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)О налоговых последствиях оплаты обучения работника
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)О налоговых последствиях оплаты обучения работника
Вопрос: Как отражается в форме СЗВ-СТАЖ учебный неоплачиваемый отпуск, предоставленный работнице, получающей второе высшее образование?
(Консультация эксперта, 2022)Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, 2022)Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы - не менее 2 лет в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - бакалавриата; не менее 1 года в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - магистратуры.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы - не менее 2 лет в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - бакалавриата; не менее 1 года в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - магистратуры.
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.