Обучение за счет средств работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение за счет средств работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2024)"...ООО... обратилось в суд с иском к С. о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что ответчик в соответствии с трудовым договором... состоял в трудовых отношениях с истцом... стороны заключили дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление С. на обучение... за счет средств работодателя. В связи с организацией обучения ответчика истцом понесены расходы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...ООО... обратилось в суд с иском к С. о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что ответчик в соответствии с трудовым договором... состоял в трудовых отношениях с истцом... стороны заключили дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление С. на обучение... за счет средств работодателя. В связи с организацией обучения ответчика истцом понесены расходы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию снижения оплаты труда работнику судебная коллегия считает не основанными на нормах трудового законодательства, т.к. положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают открытый перечень оснований для признания уважительными причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, являются недействительными и не применяются..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию снижения оплаты труда работнику судебная коллегия считает не основанными на нормах трудового законодательства, т.к. положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают открытый перечень оснований для признания уважительными причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, являются недействительными и не применяются..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
(Консультация эксперта, 2024)Виды соглашений об обучении за счет средств работодателя
(Консультация эксперта, 2024)Виды соглашений об обучении за счет средств работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор- стоимости обучения и порядке его оплаты. Рекомендуем указать в договоре, в каких размере и порядке будет оплачиваться обучение: полностью за счет средств работодателя или частично за счет ученика. В случае спора о возмещении учеником денежных средств это условие поможет работодателю доказать размер понесенных им расходов на обучение;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.