Объявлен дополнительный выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявлен дополнительный выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новогодние заботы бухгалтерии
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)- предоставляют работникам, прошедшим вакцинацию, два дополнительных оплачиваемых дня отдыха в порядке, установленном коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации);
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)- предоставляют работникам, прошедшим вакцинацию, два дополнительных оплачиваемых дня отдыха в порядке, установленном коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В разделе "Время отдыха" следует указать все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам организации с учетом ст. 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска), а также с учетом гл. 18 "Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В разделе "Время отдыха" следует указать все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам организации с учетом ст. 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной и дополнительные отпуска), а также с учетом гл. 18 "Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ.