Объявление простоя для отдельных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление простоя для отдельных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.06.2022 по делу N 33-14206/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о введении режима простоя; 2) О признании незаконным приказа об организации проверки знаний; 3) О признании незаконными приказов об отстранении от работы; 4) О признании незаконным проведение проверки знаний; 5) О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что оспариваемые приказы изданы с нарушением действующего законодательства и нарушают ее права на получение зарплаты в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе С. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа N 1138-к от 26 декабря 2019 г. и п. 24 приложения N 1 к приказу о введении режима простоя с 27 декабря 2019 г., приказа N 43-к от 16 марта 2020 г., исходя из того, что у работодателя имелись основания для объявления в указанные периоды времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, так как в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невозможности выполнения работниками в Обособленном подразделении "Центральная производственно-техническая база" должностных обязанностей по экономическим причинам, в связи с отсутствием финансирования и невозможности выполнения работ в рамках государственного оборонного заказа. При этом суд учел, что доказательств того, что истец выполняла работу в период простоя, представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о введении режима простоя; 2) О признании незаконным приказа об организации проверки знаний; 3) О признании незаконными приказов об отстранении от работы; 4) О признании незаконным проведение проверки знаний; 5) О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что оспариваемые приказы изданы с нарушением действующего законодательства и нарушают ее права на получение зарплаты в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе С. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа N 1138-к от 26 декабря 2019 г. и п. 24 приложения N 1 к приказу о введении режима простоя с 27 декабря 2019 г., приказа N 43-к от 16 марта 2020 г., исходя из того, что у работодателя имелись основания для объявления в указанные периоды времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, так как в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невозможности выполнения работниками в Обособленном подразделении "Центральная производственно-техническая база" должностных обязанностей по экономическим причинам, в связи с отсутствием финансирования и невозможности выполнения работ в рамках государственного оборонного заказа. При этом суд учел, что доказательств того, что истец выполняла работу в период простоя, представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
Вопрос: О некоторых вопросах, связанных с приостановкой работодателем производства (работы) и временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения.
(Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853)1. Приостановка производства должна быть полная (т.е. простой должен быть объявлен для всех работников) или нет (простой может быть объявлен для отдельных работников / групп работников)?
(Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853)1. Приостановка производства должна быть полная (т.е. простой должен быть объявлен для всех работников) или нет (простой может быть объявлен для отдельных работников / групп работников)?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя или эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов РФ в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения, устанавливающие особенности заключения трудовых договоров с отдельными лицами, в том числе из числа граждан РФ и Украины, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке. В частности, при поступлении указанных лиц на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатели вправе заключать с такими лицами трудовые договоры без предъявления документов об образовании или о квалификации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя или эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов РФ в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения, устанавливающие особенности заключения трудовых договоров с отдельными лицами, в том числе из числа граждан РФ и Украины, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке. В частности, при поступлении указанных лиц на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатели вправе заключать с такими лицами трудовые договоры без предъявления документов об образовании или о квалификации.