Объявление работодателем простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление работодателем простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)...поскольку разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом, то обстоятельство, что в период действия уведомления об увольнении истца по сокращению штата простой был объявлен истцу только в периоды... само по себе не является основанием для признания обжалуемых приказов незаконными.
(КонсультантПлюс, 2024)...поскольку разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом, то обстоятельство, что в период действия уведомления об увольнении истца по сокращению штата простой был объявлен истцу только в периоды... само по себе не является основанием для признания обжалуемых приказов незаконными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя или эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов РФ в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения, устанавливающие особенности заключения трудовых договоров с отдельными лицами, в том числе из числа граждан РФ и Украины, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке. В частности, при поступлении указанных лиц на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатели вправе заключать с такими лицами трудовые договоры без предъявления документов об образовании или о квалификации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя или эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов РФ в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения, устанавливающие особенности заключения трудовых договоров с отдельными лицами, в том числе из числа граждан РФ и Украины, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке. В частности, при поступлении указанных лиц на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатели вправе заключать с такими лицами трудовые договоры без предъявления документов об образовании или о квалификации.
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
(ред. от 03.10.2024)
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах"На время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя и (или) эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 3 Указа, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов Российской Федерации в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения пунктов 7 - 9 настоящего документа.
(ред. от 03.10.2024)
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах"На время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя и (или) эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 3 Указа, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов Российской Федерации в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения пунктов 7 - 9 настоящего документа.