Объявление замечания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление замечания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-7756/2023 (УИД 05RS0012-01-2022-005892-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2024)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.