Объявляем простой конкретному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявляем простой конкретному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство не содержит конкретного перечня причин, которые могут являться основанием для объявления работнику простоя. Исходя из положений части 3 статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации к таким причинам могут быть отнесены обстоятельства, при наступлении которых невозможно осуществлять деятельность в обычном порядке, и указанные обстоятельства носят экономический, технологический, технический или организационный характер."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2024)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
(КонсультантПлюс, 2024)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Судом при рассмотрении дела сделан вывод, что работодатель, объявляя простой в отношении конкретных работников на период действия предупреждения о предстоящем сокращении штата, изначально не преследовал цели сохранения рабочих мест. Поэтому отсутствие работы для сотрудников-истцов не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Требования работников были удовлетворены (апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Судом при рассмотрении дела сделан вывод, что работодатель, объявляя простой в отношении конкретных работников на период действия предупреждения о предстоящем сокращении штата, изначально не преследовал цели сохранения рабочих мест. Поэтому отсутствие работы для сотрудников-истцов не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Требования работников были удовлетворены (апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017).
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)В приказе (распоряжении) работодателя об объявлении простоя рекомендуется указать:
(Консультация эксперта, 2024)В приказе (распоряжении) работодателя об объявлении простоя рекомендуется указать:
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
(утв. Рострудом)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.