Обязан ли индивидуальный предприниматель составлять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли индивидуальный предприниматель составлять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-10494/2023 по делу N 2-1596/2022 (УИД 74RS0029-01-2022-001955-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика менеджером по продажам без надлежащего оформления трудовых отношений. Работодатель сообщил ей об отсутствии потребности в ее услугах, но трудовые отношения не прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Представленные ответчиком штатные расписания, табеля учета рабочего времени и иные кадровые документы, согласно которым в штате общества с ограниченной ответственностью "Новые технологии" должность менеджера по продажам не являлась вакантной, суд апелляционной инстанции оценил критически, поскольку данные документы составлены работодателем в одностороннем порядке. Судом апелляционной инстанции указано, что осуществление Г. трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя Е., а также выполнение ею работы по договору возмездного оказания услуг от 10 октября 2019 года, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью коммерческий банк "Ренессанс Кредит", не являются препятствием для исполнения трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственность "Новые технологии" с 03 августа 2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика менеджером по продажам без надлежащего оформления трудовых отношений. Работодатель сообщил ей об отсутствии потребности в ее услугах, но трудовые отношения не прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Представленные ответчиком штатные расписания, табеля учета рабочего времени и иные кадровые документы, согласно которым в штате общества с ограниченной ответственностью "Новые технологии" должность менеджера по продажам не являлась вакантной, суд апелляционной инстанции оценил критически, поскольку данные документы составлены работодателем в одностороннем порядке. Судом апелляционной инстанции указано, что осуществление Г. трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя Е., а также выполнение ею работы по договору возмездного оказания услуг от 10 октября 2019 года, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью коммерческий банк "Ренессанс Кредит", не являются препятствием для исполнения трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственность "Новые технологии" с 03 августа 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Могут ли быть в штатном расписании ИП
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Могут ли быть в штатном расписании ИП
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеДля удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. По мнению Роструда, негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.