Обязан ли инвалид предоставлять карту реабилитации
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли инвалид предоставлять карту реабилитации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2024 N 16-514/2024 (УИД 23MS0023-01-2023-001272-10)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 6.21 КоАП РФ за пропаганду нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно представленным медицинским документам, ФИО1 поставлен диагноз: Умственная отсталость легкой степени со значительными нарушениями поведения, требующими лечения, что подтверждается выпиской из истории болезни ГУЗ СПНБ Департамента здравоохранения <адрес> N, копией медицинской карты, а также индивидуальной программой реабилитации ребенка-инвалида от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 6.21 КоАП РФ за пропаганду нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно представленным медицинским документам, ФИО1 поставлен диагноз: Умственная отсталость легкой степени со значительными нарушениями поведения, требующими лечения, что подтверждается выпиской из истории болезни ГУЗ СПНБ Департамента здравоохранения <адрес> N, копией медицинской карты, а также индивидуальной программой реабилитации ребенка-инвалида от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок возврата обеспечения гарантийных обязательств: противоречивая практика
(Блинцов Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 4)<13> "Об утверждении типового контракта на поставку отдельных видов технических средств реабилитации серийного производства, не требующих индивидуального изготовления, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, и информационной карты типового контракта на поставку отдельных видов технических средств реабилитации серийного производства, не требующих индивидуального изготовления, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду".
(Блинцов Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 4)<13> "Об утверждении типового контракта на поставку отдельных видов технических средств реабилитации серийного производства, не требующих индивидуального изготовления, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, и информационной карты типового контракта на поставку отдельных видов технических средств реабилитации серийного производства, не требующих индивидуального изготовления, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду".
Статья: Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Работодатель, в свою очередь, при приеме на работу инвалида приобретает массу обязанностей, причем становится обязанным, иногда и не зная об этом. Например, индивидуальная карта реабилитации инвалида для самого инвалида носит рекомендательный характер, а для работодателя - обязательный. При приеме на работу работник не обязан сообщать, что ему установлена группа инвалидности, поскольку среди документов, которые работник представляет для заключения трудового договора, справка об установлении инвалидности не поименована.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Работодатель, в свою очередь, при приеме на работу инвалида приобретает массу обязанностей, причем становится обязанным, иногда и не зная об этом. Например, индивидуальная карта реабилитации инвалида для самого инвалида носит рекомендательный характер, а для работодателя - обязательный. При приеме на работу работник не обязан сообщать, что ему установлена группа инвалидности, поскольку среди документов, которые работник представляет для заключения трудового договора, справка об установлении инвалидности не поименована.
Нормативные акты
Методологическое письмо ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 29.08.2022 N 33007.ФБ.77/2022
"По вопросам освидетельствования участников специальной военной операции, получивших тяжелые ранения, контузии и увечья, и определения нуждаемости в предоставлении мероприятий по реабилитации или абилитации в рамках индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, в том числе назначения технических средств реабилитации с учетом характера полученных травм и ранений, включая ампутации верхних и нижних конечностей"
(вместе с "Особенностями разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалидов вследствие военной травмы")обследование инвалида и анализ его индивидуальной программы реабилитации или абилитации;
"По вопросам освидетельствования участников специальной военной операции, получивших тяжелые ранения, контузии и увечья, и определения нуждаемости в предоставлении мероприятий по реабилитации или абилитации в рамках индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, в том числе назначения технических средств реабилитации с учетом характера полученных травм и ранений, включая ампутации верхних и нижних конечностей"
(вместе с "Особенностями разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалидов вследствие военной травмы")обследование инвалида и анализ его индивидуальной программы реабилитации или абилитации;