Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФРаботник не обязан в том числе в день увольнения сообщать работодателю о начале или продлении периода нетрудоспособности и открытии нового электронного листка нетрудоспособности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2025 по делу N А32-29509/2024 <Работодатель не сообщил об инвалидности работника в больничном: кто обязан возместить переплату пособия?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23
Вопрос: Работник получил повестку для участия в учебных военных сборах. За один день до начала сборов работник оформил больничный лист и сообщил об этом работодателю. Надо ли работодателю информировать военкомат о болезни такого работника и оплачивать больничный лист?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил повестку для участия в учебных военных сборах. За один день до начала сборов работник оформил больничный лист и сообщил об этом работодателю. Надо ли работодателю информировать военкомат о болезни такого работника и оплачивать больничный лист?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил повестку для участия в учебных военных сборах. За один день до начала сборов работник оформил больничный лист и сообщил об этом работодателю. Надо ли работодателю информировать военкомат о болезни такого работника и оплачивать больничный лист?
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В ходе судебных разбирательств было установлено, что сотрудница знала о своем грядущем увольнении. Принимать этот факт она отказывалась. Не раз писала в адрес работодателя служебные записки, в которых выражала несогласие со сложившимся раскладом. При этом ни в одной из записок о наличии у нее листка нетрудоспособности не упоминалось. Не знал о болезни ни непосредственный руководитель, ни директор, ни его заместитель. О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в конце января, а сам больничный представила только в феврале.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В ходе судебных разбирательств было установлено, что сотрудница знала о своем грядущем увольнении. Принимать этот факт она отказывалась. Не раз писала в адрес работодателя служебные записки, в которых выражала несогласие со сложившимся раскладом. При этом ни в одной из записок о наличии у нее листка нетрудоспособности не упоминалось. Не знал о болезни ни непосредственный руководитель, ни директор, ни его заместитель. О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в конце января, а сам больничный представила только в феврале.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Как указал Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.05.2023 по делу N 88-15130/2023, неуведомление работодателя об открытии электронного больничного работником не является само по себе злоупотреблением правом. Напротив, судебная коллегия при рассмотрении спора исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности. Работник был восстановлен на работе.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Как указал Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.05.2023 по делу N 88-15130/2023, неуведомление работодателя об открытии электронного больничного работником не является само по себе злоупотреблением правом. Напротив, судебная коллегия при рассмотрении спора исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности. Работник был восстановлен на работе.
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в письме от 25 января 2021 г., а листок нетрудоспособности представила 9 февраля 2021 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в письме от 25 января 2021 г., а листок нетрудоспособности представила 9 февраля 2021 г.