Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. Обязательность выдачи характеристики
(КонсультантПлюс, 2024)1. Обязательность выдачи характеристики
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2023 по делу N 33-26376/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, об оспаривании отказа в приеме на работу; 2) О признании характеристики недействительной; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу, по результатам рассмотрения кандидатуры истца ответчик отказал ему в приеме на работу, в заключении трудового договора, мотивировав отказ отсутствием необходимых деловых качеств, истец считает отказ ответчика необоснованным, не связанным с его деловыми качествами, поскольку отсутствуют достаточные основания для этого, характеристика, выданная ответчиком, недействительна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Служебной характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом, и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, об оспаривании отказа в приеме на работу; 2) О признании характеристики недействительной; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу, по результатам рассмотрения кандидатуры истца ответчик отказал ему в приеме на работу, в заключении трудового договора, мотивировав отказ отсутствием необходимых деловых качеств, истец считает отказ ответчика необоснованным, не связанным с его деловыми качествами, поскольку отсутствуют достаточные основания для этого, характеристика, выданная ответчиком, недействительна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Служебной характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом, и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать характеристику по заявлению работника и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Вопрос предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы урегулирован в ст. 128 ТК РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, основанием предоставления такого отпуска является наличие у работника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, волеизъявление работника и согласие работодателя. При этом критерии уважительных причин не установлены. Работодатель оценивает данную характеристику по своему усмотрению.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Вопрос предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы урегулирован в ст. 128 ТК РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, основанием предоставления такого отпуска является наличие у работника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, волеизъявление работника и согласие работодателя. При этом критерии уважительных причин не установлены. Работодатель оценивает данную характеристику по своему усмотрению.