Обязан ли работодатель оплачивать анализ на COVID-19 работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель оплачивать анализ на COVID-19 работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Применительно к работающим по трудовым договорам гражданам одним из условий в разрешении обозначенной проблемы может стать положение в Трудовом законе о дополнительных днях отдыха вакцинированным лицам с сохранением заработной платы. При одобрении данного законопроекта такая гарантия способна быть дополнительным стимулом к вакцинированию наряду с другими мерами профилактики распространения коронавирусной инфекции.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Применительно к работающим по трудовым договорам гражданам одним из условий в разрешении обозначенной проблемы может стать положение в Трудовом законе о дополнительных днях отдыха вакцинированным лицам с сохранением заработной платы. При одобрении данного законопроекта такая гарантия способна быть дополнительным стимулом к вакцинированию наряду с другими мерами профилактики распространения коронавирусной инфекции.
Нормативные акты
<Письмо> Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.06.2020 N 56-31-72225/20
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
Вопрос: У работника супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? Если обязан, сохраняется ли за ним зарплата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
Вопрос: Возможно ли при предоставлении двух дней сотруднику для прохождения вакцинации оплатить их в полном объеме, как если бы сотрудник отработал норму в эти дни?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)<Письмо> Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П24-77442РТК <Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха> (вместе с Рекомендациями работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)<Письмо> Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П24-77442РТК <Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха> (вместе с Рекомендациями работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9)
Вопрос: У нас на молочном заводе был выявлен сотрудник, контактировавший с больным коронавирусом. Смену, в которой работал сотрудник, распустили по домам и этот участок производства закрыли. Но как быть с другими сотрудниками, если окажется, что он болеет коронавирусом? Должен ли работодатель отпустить нас на карантин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас на пищевом (молочном) заводе был выявлен сотрудник, контактировавший с больным коронавирусом (его отправили на сдачу анализов). Смену, в которой работал сотрудник, распустили по домам и этот участок производства временно закрыли. Но как быть с другими сотрудниками, если вдруг окажется, что наш сотрудник тоже болеет коронавирусом? Столовая для приема пищи - одна. Сотрудники разных подразделений контактировали со сменой, где находился предполагаемый заболевший. Должен ли работодатель отпустить нас на карантин? Если да, то какую он должен нам выплачивать зарплату, если в договоре у нас прописана 25% премии от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас на пищевом (молочном) заводе был выявлен сотрудник, контактировавший с больным коронавирусом (его отправили на сдачу анализов). Смену, в которой работал сотрудник, распустили по домам и этот участок производства временно закрыли. Но как быть с другими сотрудниками, если вдруг окажется, что наш сотрудник тоже болеет коронавирусом? Столовая для приема пищи - одна. Сотрудники разных подразделений контактировали со сменой, где находился предполагаемый заболевший. Должен ли работодатель отпустить нас на карантин? Если да, то какую он должен нам выплачивать зарплату, если в договоре у нас прописана 25% премии от оклада?
Вопрос: Сотрудник заболел и оформил больничный лист. Позже сообщил работодателю, что может работать дистанционно. Работодатель не против. Возможно ли оформление дистанционной работы во время больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Таким образом, если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуется предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату, так как законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника. Однако, выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Таким образом, если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуется предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату, так как законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника. Однако, выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться.
Вопрос: Был на больничном, больничный закрыли (диагноз ОРВИ). Работодатель не допускает на работу без справки об отсутствии Covid-19. Прошел тест, анализы готовятся в течение шести рабочих дней. Обязан ли работодатель оплатить время простоя, так как больничный закрыли, а на рабочее место работодатель не допускает без справки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Был на больничном, больничный закрыли (диагноз ОРВИ). Работодатель не допускает на работу без справки об отсутствии Covid-19. Прошел тест, анализы готовятся в течение шести рабочих дней. Обязан ли работодатель оплатить время простоя, так как больничный закрыли, а на рабочее место работодатель не допускает без справки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Был на больничном, больничный закрыли (диагноз ОРВИ). Работодатель не допускает на работу без справки об отсутствии Covid-19. Прошел тест, анализы готовятся в течение шести рабочих дней. Обязан ли работодатель оплатить время простоя, так как больничный закрыли, а на рабочее место работодатель не допускает без справки?
Вопрос: В каком проценте от зарплаты оплачивать труд работников, переведенных на дистанционную работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
Вопрос: Нужно ли указывать срок окончания простоя в приказе об объявлении простоя по независящим от работодателя и работника причинам? Если срок окончания простоя неизвестен, как оформить окончание простоя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
Статья: Тесты на COVID: кто и что может учесть в расходах
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Но поскольку работодатель делает такое тестирование по собственной инициативе, дохода у соискателя не возникает. Также не возникает и базы по страховым взносам: ведь соискатели не являются работниками. А значит, нет выплат в рамках трудовых отношений.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Но поскольку работодатель делает такое тестирование по собственной инициативе, дохода у соискателя не возникает. Также не возникает и базы по страховым взносам: ведь соискатели не являются работниками. А значит, нет выплат в рамках трудовых отношений.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, оформленный в период отстранения работника от работы по причине отказа от обязательной вакцинации против COVID-19?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности