Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы после увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2024)...работником... представлены листки нетрудоспособности NN... [с 14.03.2015 по 27.03.2015 и с 28.03.2018 по 31.03.2015 - ред.], которые выданы по одному периоду нетрудоспособности, то есть одному страховому случаю. Таким образом, оснований для перечисления денежных средств в сумме... у работодателя не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2024)...работником... представлены листки нетрудоспособности NN... [с 14.03.2015 по 27.03.2015 и с 28.03.2018 по 31.03.2015 - ред.], которые выданы по одному периоду нетрудоспособности, то есть одному страховому случаю. Таким образом, оснований для перечисления денежных средств в сумме... у работодателя не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель не оплатил лист нетрудоспособности после увольнения сотрудника (в течение 30 дней после увольнения). Оплата от ФСС поступила, но 3 дня от работодателя не оплачены до сих пор. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Куда обращаться, если работодатель не оплатил больничный лист после увольнения? Больничный был оформлен через две недели после увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(утв. Рострудом)Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.