Обязан ли работодатель отпустить работника в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель отпустить работника в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
Статья: Толкование признаков объективной стороны использования рабского труда в судебной практике
(Лапин И.В.)
("Законность", 2022, N 4)По приговору Измайловского районного суда г. Москвы Абтини, Анджарини, Вазер, Макаров, Буй и Хоанг признаны невиновными (каждый) в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 127.2 УК, и оправданы в связи с неустановлением события преступления. Суд мотивировал оправдательный приговор ссылкой на нормальные условия работы и проживания (имелись спальные места с постельными принадлежностями, для работников было организовано питание, в помещениях были свет и вода), всем работникам платили зарплату, помещения, в которых работали потерпевшие, не охранялись, у работников была реальная возможность покинуть место работы и обратиться в правоохранительные органы. Из показаний свидетелей следовало: несмотря на то что паспорта работников находились у работодателя, в том случае, если бы они захотели уехать, их бы отпустили. Судебная коллегия Мосгорсуда оставила приговор без изменения <15>.
(Лапин И.В.)
("Законность", 2022, N 4)По приговору Измайловского районного суда г. Москвы Абтини, Анджарини, Вазер, Макаров, Буй и Хоанг признаны невиновными (каждый) в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 127.2 УК, и оправданы в связи с неустановлением события преступления. Суд мотивировал оправдательный приговор ссылкой на нормальные условия работы и проживания (имелись спальные места с постельными принадлежностями, для работников было организовано питание, в помещениях были свет и вода), всем работникам платили зарплату, помещения, в которых работали потерпевшие, не охранялись, у работников была реальная возможность покинуть место работы и обратиться в правоохранительные органы. Из показаний свидетелей следовало: несмотря на то что паспорта работников находились у работодателя, в том случае, если бы они захотели уехать, их бы отпустили. Судебная коллегия Мосгорсуда оставила приговор без изменения <15>.