Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд... отметил, что трудовым законодательством предусмотрено право работника на предоставление всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. В данном случае ФИО1 был уволен со службы в связи с утратой доверия, что исключает обязанность работодателя предоставить истцу все неиспользованные отпуска перед увольнением..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд... отметил, что трудовым законодательством предусмотрено право работника на предоставление всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. В данном случае ФИО1 был уволен со службы в связи с утратой доверия, что исключает обязанность работодателя предоставить истцу все неиспользованные отпуска перед увольнением..."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2022 N 33-11237/2022 по делу N 2-6126/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании задолженности перед подотчетным лицом.
Обстоятельства: Работник ссылается на выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, судом обоснованно отмечено, что по смыслу статей 11, 56 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность генерального директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет выплат, причитающихся ей при увольнении, в связи с чем ООО "Аврора" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании задолженности перед подотчетным лицом.
Обстоятельства: Работник ссылается на выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, судом обоснованно отмечено, что по смыслу статей 11, 56 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность генерального директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет выплат, причитающихся ей при увольнении, в связи с чем ООО "Аврора" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.07.2024
("Главная книга", 2024, N 15)Предоставление отпуска перед увольнением вне графика - это не обязанность работодателя, а право. Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, при увольнении нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
("Главная книга", 2024, N 15)Предоставление отпуска перед увольнением вне графика - это не обязанность работодателя, а право. Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, при увольнении нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сколько дней отпуска с последующим увольнением можно предоставить работнику? У работника на момент увольнения может быть неиспользованный (частично или полностью) отпуск, который работодатель может ему предоставить при увольнении. Сколько дней такого отпуска предоставить, решается по соглашению сторон. Никаких ограничений насчет того, должен ли работодатель предоставить перед увольнением только все неиспользованные дни, ст. 127 ТК РФ не предусмотрено. То есть это может быть как полностью неиспользованный отпуск, так и его часть. За оставшуюся часть можно выплатить компенсацию.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сколько дней отпуска с последующим увольнением можно предоставить работнику? У работника на момент увольнения может быть неиспользованный (частично или полностью) отпуск, который работодатель может ему предоставить при увольнении. Сколько дней такого отпуска предоставить, решается по соглашению сторон. Никаких ограничений насчет того, должен ли работодатель предоставить перед увольнением только все неиспользованные дни, ст. 127 ТК РФ не предусмотрено. То есть это может быть как полностью неиспользованный отпуск, так и его часть. За оставшуюся часть можно выплатить компенсацию.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации