Обязан ли работодатель принимать электронный больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель принимать электронный больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2023 N 33-19978/2023 (УИД 78RS0011-01-2022-002153-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности врача оперативного отделения, в обязанности которого входит координация работы бригад скорой помощи, допустил нарушение трудовой дисциплины, выраженное в неразрешении вопроса о направлении дополнительной выездной бригады по вызову, а также в несообщении о сложившейся нестандартной ситуации старшему по смене, что привело к ненадлежащему оказанию медицинской помощи.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебной коллегией в целях установления юридически значимых обстоятельств и проверки доводов апелляционной инстанции о нарушении работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности были дополнительно истребованы и приняты в качестве новых (дополнительных) доказательств по делу по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сведения из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области из содержания которых следует, что в информационной системе Фонда на имя Ф. сформирован электронный листок нетрудоспособности N 910097346091 на период с 20.12.2021 по 29.12.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности врача оперативного отделения, в обязанности которого входит координация работы бригад скорой помощи, допустил нарушение трудовой дисциплины, выраженное в неразрешении вопроса о направлении дополнительной выездной бригады по вызову, а также в несообщении о сложившейся нестандартной ситуации старшему по смене, что привело к ненадлежащему оказанию медицинской помощи.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебной коллегией в целях установления юридически значимых обстоятельств и проверки доводов апелляционной инстанции о нарушении работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности были дополнительно истребованы и приняты в качестве новых (дополнительных) доказательств по делу по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сведения из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области из содержания которых следует, что в информационной системе Фонда на имя Ф. сформирован электронный листок нетрудоспособности N 910097346091 на период с 20.12.2021 по 29.12.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2024)Электронный больничный формируется в ЕИИС "Соцстрах" (п. 4 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, п. 3 Правил информационного взаимодействия при формировании электронного больничного). Для приема такого больничного на оплату работодателю достаточно получить его номер - по телефону или по электронной почте. Никакие документы на бумажных носителях, в том числе распечатки больничного и талоны, получать от работника не требуется.
(КонсультантПлюс, 2024)Электронный больничный формируется в ЕИИС "Соцстрах" (п. 4 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, п. 3 Правил информационного взаимодействия при формировании электронного больничного). Для приема такого больничного на оплату работодателю достаточно получить его номер - по телефону или по электронной почте. Никакие документы на бумажных носителях, в том числе распечатки больничного и талоны, получать от работника не требуется.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Несмотря на автоматизацию процессов приема и оплаты ЭЛН, большинство работодателей столкнулись с неоднозначными ситуациями.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Несмотря на автоматизацию процессов приема и оплаты ЭЛН, большинство работодателей столкнулись с неоднозначными ситуациями.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2021 N 17-1/10/П-1979
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Соответственно, в случае принятия до 1 апреля 2021 г. высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) решений о продлении срока действия ограничительных мер в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, период выдачи электронных листков нетрудоспособности в указанном порядке будет ограничен сроком 31 марта 2021 г.
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Соответственно, в случае принятия до 1 апреля 2021 г. высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) решений о продлении срока действия ограничительных мер в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, период выдачи электронных листков нетрудоспособности в указанном порядке будет ограничен сроком 31 марта 2021 г.