Обязан ли работодатель выдавать маски
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель выдавать маски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 20.6.1 КоАП РФне использовал при работе с посетителями маску, хотя она была выдана работодателем >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-18574/2022 по делу N 2-593/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодатель нарушил установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Делая вывод о том, что судом первой инстанции дана надлежащая оценка доводам С.И.А. о факте невыдачи работодателем маски, суд апелляционной инстанции не дал оценки обстоятельствам, связанным с тем, что имеющимися в деле материальными отчетами (акты о списание материалов) за март и май 2020 года, на которые суд первой инстанции сослался как на доказательства приобретения работодателем масок многоразовых из тканевых материалов и выдачи их по списку, не подтверждается выдача масок непосредственно истцу, не подтверждается соответствие масок ГОСТУ, а также срок использования выданных масок, с учетом совершения истцом проступка в октябре 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодатель нарушил установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Делая вывод о том, что судом первой инстанции дана надлежащая оценка доводам С.И.А. о факте невыдачи работодателем маски, суд апелляционной инстанции не дал оценки обстоятельствам, связанным с тем, что имеющимися в деле материальными отчетами (акты о списание материалов) за март и май 2020 года, на которые суд первой инстанции сослался как на доказательства приобретения работодателем масок многоразовых из тканевых материалов и выдачи их по списку, не подтверждается выдача масок непосредственно истцу, не подтверждается соответствие масок ГОСТУ, а также срок использования выданных масок, с учетом совершения истцом проступка в октябре 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)При оформлении обязанности работников носить маски работодателю следует указать основание выдачи масок, необходимое количество масок, ответственных лиц за выдачу масок, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок. С данным документом необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)При оформлении обязанности работников носить маски работодателю следует указать основание выдачи масок, необходимое количество масок, ответственных лиц за выдачу масок, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок. С данным документом необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.