Обязан ли работодатель знакомить работника с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель знакомить работника с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 20.12.2018 N 3308-О, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, что на момент обращения Л. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у нее имелся необходимый стаж работы в ООО "ТехноПроект", дающий право на использование отпуска за первый год работы. До подачи соответствующего заявления о предоставлении отпуска Л. с графиком отпуском не знакомили, отпуск в ноябре 2022 года с работником не был согласован, наличие законных оснований для отказа в предоставлении отпуска в период указанный в заявлении Л. работодателем не приведено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"В соответствии с нормами ст. 122 - 123 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует требование к работодателю... знакомить работников с графиком отпусков под роспись" (Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.03.2022 по делу N 2-860/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"В соответствии с нормами ст. 122 - 123 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует требование к работодателю... знакомить работников с графиком отпусков под роспись" (Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.03.2022 по делу N 2-860/2022).