Обязан ли сотрудник написать заявление на продление отпуска если он болел
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли сотрудник написать заявление на продление отпуска если он болел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В случае продления ежегодного отпуска в связи с болезнью обязан ли работник писать заявление о продлении отпуска, или отпуск продлевается автоматически? Каким способом работник обязан уведомить работодателя о продлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тем не менее на практике нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск не продлевают при наступлении, например, временной нетрудоспособности во время отпуска. Работнику не предлагается написать заявление о продлении или перенесении отпуска, сам он скромно не пишет, а работодатель "закрывает глаза" на эту ситуацию - и тогда свои дни отпуска, "превратившиеся" в дни нетрудоспособности, работник не получает уже никогда.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тем не менее на практике нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск не продлевают при наступлении, например, временной нетрудоспособности во время отпуска. Работнику не предлагается написать заявление о продлении или перенесении отпуска, сам он скромно не пишет, а работодатель "закрывает глаза" на эту ситуацию - и тогда свои дни отпуска, "превратившиеся" в дни нетрудоспособности, работник не получает уже никогда.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Работница во время ежегодного оплачиваемого отпуска получила листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление на отпуск по беременности и родам. Является ли это основанием для продления ежегодного отпуска?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Работница во время ежегодного оплачиваемого отпуска получила листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление на отпуск по беременности и родам. Является ли это основанием для продления ежегодного отпуска?
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы в заявлении работника указанный им период ежегодного отпуска не совпадал с периодом больничного. Иначе возможны определенные последствия. Например, может потребоваться продлить или перенести такой отпуск. Чтобы этого избежать, советуем, в частности, попросить работника написать заявление не ранее, чем будет известна дата закрытия листка нетрудоспособности, поскольку до его закрытия заранее не известно, сколько дней отпуска может совпасть с больничным. Вы можете уточнить эту дату у работника, а также есть другие способы узнать о закрытии электронного больничного (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9, ч. 6, 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы в заявлении работника указанный им период ежегодного отпуска не совпадал с периодом больничного. Иначе возможны определенные последствия. Например, может потребоваться продлить или перенести такой отпуск. Чтобы этого избежать, советуем, в частности, попросить работника написать заявление не ранее, чем будет известна дата закрытия листка нетрудоспособности, поскольку до его закрытия заранее не известно, сколько дней отпуска может совпасть с больничным. Вы можете уточнить эту дату у работника, а также есть другие способы узнать о закрытии электронного больничного (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9, ч. 6, 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, полагаем, что работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, полагаем, что работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обращаем внимание, что, по нашему мнению, положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ, предусматривающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника, не распространяются на ситуацию, когда работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный. Что касается больничного листа, то, как сказано выше, увольнение по инициативе работника в период больничного листа допускается, дата увольнения не переносится (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обращаем внимание, что, по нашему мнению, положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ, предусматривающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника, не распространяются на ситуацию, когда работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный. Что касается больничного листа, то, как сказано выше, увольнение по инициативе работника в период больничного листа допускается, дата увольнения не переносится (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница работает у нас как внешний совместитель. Отпуск ей был предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. В отпуске она заболела. Заявление на перенос совпавших дней она не писала. Нам надо продлить ее отпуск автоматически или нужно получить какое-то подтверждение, что и на основной работе ей продлили отпуск?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница работает у нас как внешний совместитель. Отпуск ей был предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. В отпуске она заболела. Заявление на перенос совпавших дней она не писала. Нам надо продлить ее отпуск автоматически или нужно получить какое-то подтверждение, что и на основной работе ей продлили отпуск?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 <Может ли работник перенести свой дополнительный отпуск на следующий год?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)1. Перенос отпуска в связи с больничным работника. Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со ст. 124 ТК РФ время его отдыха необходимо продлить или перенести.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)1. Перенос отпуска в связи с больничным работника. Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со ст. 124 ТК РФ время его отдыха необходимо продлить или перенести.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для получения учебного отпуска работник обязан представить справку-вызов. Форма справки утверждена Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Помимо данной справки сотрудник должен написать заявление об отпуске.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для получения учебного отпуска работник обязан представить справку-вызов. Форма справки утверждена Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Помимо данной справки сотрудник должен написать заявление об отпуске.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Отметим также, что в Трудовом кодексе нет условия об обязательной отработке. То есть работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Отметим также, что в Трудовом кодексе нет условия об обязательной отработке. То есть работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).