Обязан ли сотрудник сообщать работодателю о болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли сотрудник сообщать работодателю о болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 N 88-15130/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник уволен в связи с сокращением штата работников в период временной нетрудоспособности. Работодателем в полном объеме не исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Не свидетельствуют о незаконности оспариваемого судебного акта доводы жалобы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку суд такие обстоятельства не установил, напротив судебная коллегия исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник уволен в связи с сокращением штата работников в период временной нетрудоспособности. Работодателем в полном объеме не исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Не свидетельствуют о незаконности оспариваемого судебного акта доводы жалобы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку суд такие обстоятельства не установил, напротив судебная коллегия исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-27468/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, приведя в судебном постановлении дополнительную аргументацию по доводам апелляционной жалобы ответчика об отсутствии признаков недобросовестного поведения работника в спорном правоотношении, не скрывшего и сообщившего работодателю о временной нетрудоспособности до издания приказа об увольнении 16 августа 2021 года, что не являлось препятствием к принятию решения о расторжении трудового договора с работником по окончании периода нетрудоспособности, а также указал, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о самом строгом виде дисциплинарного взыскания - увольнении им учитывались обстоятельства совершения истцом проступков, предшествующее поведение, отношение к труду, возможность применения менее строгого вида взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, приведя в судебном постановлении дополнительную аргументацию по доводам апелляционной жалобы ответчика об отсутствии признаков недобросовестного поведения работника в спорном правоотношении, не скрывшего и сообщившего работодателю о временной нетрудоспособности до издания приказа об увольнении 16 августа 2021 года, что не являлось препятствием к принятию решения о расторжении трудового договора с работником по окончании периода нетрудоспособности, а также указал, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о самом строгом виде дисциплинарного взыскания - увольнении им учитывались обстоятельства совершения истцом проступков, предшествующее поведение, отношение к труду, возможность применения менее строгого вида взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в письме от 25 января 2021 г., а листок нетрудоспособности представила 9 февраля 2021 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в письме от 25 января 2021 г., а листок нетрудоспособности представила 9 февраля 2021 г.
Статья: Новости от 02.09.2022
("Главная книга", 2022, N 18)Так, разъясняется, что, если больничный оформлен в электронном виде, сотруднику достаточно сообщить работодателю его номер. Распечатывать листок нетрудоспособности для передачи в отдел кадров или бухгалтерию не требуется.
("Главная книга", 2022, N 18)Так, разъясняется, что, если больничный оформлен в электронном виде, сотруднику достаточно сообщить работодателю его номер. Распечатывать листок нетрудоспособности для передачи в отдел кадров или бухгалтерию не требуется.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)О случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которого имеются основания предполагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
(ред. от 06.04.2024)О случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которого имеются основания предполагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"О случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которого имеются основания предполагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"О случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которого имеются основания предполагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.