Обязанность работника пройти медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работника пройти медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2024)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования Ч. о взыскании возмещения расходов на прохождение медицинского освидетельствования, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что обязанность по оплате периодических медицинских осмотров работников в тех случаях, когда прохождение таких осмотров предусмотрено законодательством и является основанием для допуска к работе, лежит на работодателе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2024)Фролову Н.С. ознакомить направляемых на медосмотр работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до его начала, разъяснить работникам их обязанность пройти медосмотр и выдать направления на медосмотр.
(Издательство "Главная книга", 2024)Фролову Н.С. ознакомить направляемых на медосмотр работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до его начала, разъяснить работникам их обязанность пройти медосмотр и выдать направления на медосмотр.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В данном случае будет обеспечено возложение на работника обязанности пройти медицинский осмотр в установленные сроки. В случае нарушения срока прохождения медицинского осмотра потребуется выяснять причины непрохождения работником осмотра с целью отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ), решать вопрос о возможности его привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В данном случае будет обеспечено возложение на работника обязанности пройти медицинский осмотр в установленные сроки. В случае нарушения срока прохождения медицинского осмотра потребуется выяснять причины непрохождения работником осмотра с целью отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ), решать вопрос о возможности его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
Обзор: "Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.