Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об обязанности работодателя предоставлять 60-дневный отпуск за свой счет по требованию работника тоже иногда оказывается в трудовом договоре, хотя прописывать его там не обязательно.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об обязанности работодателя предоставлять 60-дневный отпуск за свой счет по требованию работника тоже иногда оказывается в трудовом договоре, хотя прописывать его там не обязательно.
Статья: Диспансеризация работников в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Порядок углубленной диспансеризации, в том числе обязанность работодателя предоставить работнику день отпуска без сохранения заработной платы для углубленной диспансеризации, отдельно законодательно не урегулирован.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Порядок углубленной диспансеризации, в том числе обязанность работодателя предоставить работнику день отпуска без сохранения заработной платы для углубленной диспансеризации, отдельно законодательно не урегулирован.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).