Обязанность работодателя проводить аттестацию работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя проводить аттестацию работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФаттестация проведена при отсутствии кворума >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 N 88-20421/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-002126-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности; 2) О признании незаконным представления на аттестацию.
Обстоятельства: На момент издания приказа об организации аттестации педагогических работников истец ни к одной квалификационной категории не относился, что прохождения им аттестации на соответствие занимаемой должности не исключало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции пришел к выводу, что последующая аттестация должна быть проведена не ранее 23 марта 2022 г. Вместе с тем, несоблюдение точности пятилетнего срока с момента проведения предыдущей аттестации в целях соответствия занимаемой должности не освобождает работодателя от ее проведения, а педагогического работника от обязанности ее прохождения. Формальное нарушение сроков такой аттестации в сторону увеличения межаттестационного периода не может являться основанием для ее отмены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности; 2) О признании незаконным представления на аттестацию.
Обстоятельства: На момент издания приказа об организации аттестации педагогических работников истец ни к одной квалификационной категории не относился, что прохождения им аттестации на соответствие занимаемой должности не исключало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции пришел к выводу, что последующая аттестация должна быть проведена не ранее 23 марта 2022 г. Вместе с тем, несоблюдение точности пятилетнего срока с момента проведения предыдущей аттестации в целях соответствия занимаемой должности не освобождает работодателя от ее проведения, а педагогического работника от обязанности ее прохождения. Формальное нарушение сроков такой аттестации в сторону увеличения межаттестационного периода не может являться основанием для ее отмены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПомимо этого важным моментом для проведения аттестации и установления несоответствия работника занимаемой должности является наличие условий, созданных работодателем для выполнения работником своих обязанностей. Если работодатель не обеспечил работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами согласно ст. 22 ТК РФ, что повлекло ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, то увольнение по итогам аттестации может быть признано неправомерным, поскольку результаты работы в данном случае зависели не от уровня знаний или умений работников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 117-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.