Обязанность вести табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность вести табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-4472/2023, 2-2515/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу не выплачена часть заработной платы за работу в выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, учитывая, что приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и к работе в выходные дни не издавались, а самостоятельное выполнение работ в обеденный перерыв и выходные дни не свидетельствует о сверхурочной работе истца, подлежащей повышенной оплате, приняв во внимание, что в табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем, не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался и подобной необходимости у ответчика не имелось, обязанность по ведению учета рабочего времени и составлению табелей учета рабочего времени работодателем выполнялась, при получении заработной платы истцу было известно об оплаченных ему рабочих часах, однако возражений в период работы от истца относительно правильности учета и оплаты отработанного времени не поступало, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для доплаты истцу за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу не выплачена часть заработной платы за работу в выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, учитывая, что приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и к работе в выходные дни не издавались, а самостоятельное выполнение работ в обеденный перерыв и выходные дни не свидетельствует о сверхурочной работе истца, подлежащей повышенной оплате, приняв во внимание, что в табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем, не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался и подобной необходимости у ответчика не имелось, обязанность по ведению учета рабочего времени и составлению табелей учета рабочего времени работодателем выполнялась, при получении заработной платы истцу было известно об оплаченных ему рабочих часах, однако возражений в период работы от истца относительно правильности учета и оплаты отработанного времени не поступало, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для доплаты истцу за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.03.2022 по делу N 33-558/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате денежных средств в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Ввиду того, что статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие табелей учета рабочего времени или иных документов, подтверждающих фактически затраченное истцом время на работу в качестве начальника ПТО в ООО "ОПК Верфь", не свидетельствует о том, что истец работу в ООО "ОПК Верфь" не выполнял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате денежных средств в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Ввиду того, что статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие табелей учета рабочего времени или иных документов, подтверждающих фактически затраченное истцом время на работу в качестве начальника ПТО в ООО "ОПК Верфь", не свидетельствует о том, что истец работу в ООО "ОПК Верфь" не выполнял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Ф.И.О. работника, на которого возлагаете обязанности по ведению табеля учета рабочего времени. Если назначаете ответственных за ведение табеля в структурных подразделениях, то вы можете перечислить их всех в одном приказе;
(КонсультантПлюс, 2024)Ф.И.О. работника, на которого возлагаете обязанности по ведению табеля учета рабочего времени. Если назначаете ответственных за ведение табеля в структурных подразделениях, то вы можете перечислить их всех в одном приказе;
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В период командировки в табеле учета рабочего времени обычно проставляется код "К" (у работодателя может быть утвержден и иной код). Случаи отсутствия работника (в том числе в период командировки) также фиксируются в табеле. Однако для оформления прогула этого недостаточно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В период командировки в табеле учета рабочего времени обычно проставляется код "К" (у работодателя может быть утвержден и иной код). Случаи отсутствия работника (в том числе в период командировки) также фиксируются в табеле. Однако для оформления прогула этого недостаточно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходил из того, что представителем нанимателя приказ о назначении К. на должность государственной гражданской службы советника отдела не издавался, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами федерального органа исполнительной власти ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении К. не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Суд первой инстанции также сослался на то, что К. не была допущена к выполнению обязанностей по должности советника отдела, поскольку эта должность входит в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по соответствующей форме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между К. и представителем нанимателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходил из того, что представителем нанимателя приказ о назначении К. на должность государственной гражданской службы советника отдела не издавался, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами федерального органа исполнительной власти ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении К. не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Суд первой инстанции также сослался на то, что К. не была допущена к выполнению обязанностей по должности советника отдела, поскольку эта должность входит в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по соответствующей форме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между К. и представителем нанимателя.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.