Обязанность заключить трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность заключить трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)...на момент увольнения работника, чью должность замещала истица, срочный трудовой договор был с ней продлен не в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а по причине нахождения самой истицы на листке нетрудоспособности, а далее в отпуске, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком. Поскольку истица не исполняла трудовые обязанности по истечении срока трудового договора, он не может быть признан продленным на неопределенный срок. Обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок в сложившейся ситуации закон на работодателя не возлагает.
(КонсультантПлюс, 2024)...на момент увольнения работника, чью должность замещала истица, срочный трудовой договор был с ней продлен не в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а по причине нахождения самой истицы на листке нетрудоспособности, а далее в отпуске, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком. Поскольку истица не исполняла трудовые обязанности по истечении срока трудового договора, он не может быть признан продленным на неопределенный срок. Обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок в сложившейся ситуации закон на работодателя не возлагает.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...М. обратился в суд с иском к ООО... о возложении обязанности заключить трудовой договор...
(КонсультантПлюс, 2024)"...М. обратился в суд с иском к ООО... о возложении обязанности заключить трудовой договор...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
"Правила устройства, техники безопасности, производственной санитарии, противоэпидемического режима и личной гигиены при работе в лабораториях (отделениях, отделах) санитарно-эпидемиологических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР"
(утв. Минздравом СССР 20.10.1981 N 2455-81, Протоколом Президиума ЦК профсоюза медицинских работников от 02.10.1981 N 58)7. Порядок оформления на работу и обязанности персонала
(утв. Минздравом СССР 20.10.1981 N 2455-81, Протоколом Президиума ЦК профсоюза медицинских работников от 02.10.1981 N 58)7. Порядок оформления на работу и обязанности персонала