Обязанности дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Не признается командировкой исполнение дистанционным работником обязанностей по указанному в договоре месту работы вне места расположения работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Не признается командировкой исполнение дистанционным работником обязанностей по указанному в договоре месту работы вне места расположения работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе и за дополнительную работу без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.