Обязателен ли приказ об утверждении расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязателен ли приказ об утверждении расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.06.2024 по делу N 33-5152/2024 (УИД 42RS0007-01-2023-003455-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец считает, что незаконными действиями ответчика по невыдаче справок о его доходах нарушены его трудовые права, чем причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе на раздел VI Приказа Минфина России "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" от 31.10.2000 N 94н, на перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа, их сравнение с формой расчетного листа, используемого в АО "КТК", не подтверждает, что расчетные листки, выданные истцу за спорный период не соответствуют Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец считает, что незаконными действиями ответчика по невыдаче справок о его доходах нарушены его трудовые права, чем причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе на раздел VI Приказа Минфина России "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" от 31.10.2000 N 94н, на перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа, их сравнение с формой расчетного листа, используемого в АО "КТК", не подтверждает, что расчетные листки, выданные истцу за спорный период не соответствуют Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.06.2024 по делу N 33-5149/2024 (УИД 42RS0007-01-2023-003458-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Ответчик в выдаче копий требуемых документов, а также выписок из них отказал без указания причин, тем самым причинив моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, вызванных сознательно неправомерными действиями работодателя по созданию препятствий в реализации работником прав и государственных гарантий, установленных трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе на раздел VI Приказа Минфина России "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" от 31.10.2000 N 94н, на перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа, их сравнение с формой расчетного листа, используемого в АО "КТК", не подтверждает, что расчетные листки, выданные истцу за спорный период не соответствуют Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Ответчик в выдаче копий требуемых документов, а также выписок из них отказал без указания причин, тем самым причинив моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, вызванных сознательно неправомерными действиями работодателя по созданию препятствий в реализации работником прав и государственных гарантий, установленных трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе на раздел VI Приказа Минфина России "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" от 31.10.2000 N 94н, на перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа, их сравнение с формой расчетного листа, используемого в АО "КТК", не подтверждает, что расчетные листки, выданные истцу за спорный период не соответствуют Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как подтвердить получение расчетных листков работниками организации?
(Консультация эксперта, 2025)Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация?
(Консультация эксперта, 2025)Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация?
Вопрос: О заполнении расчета 6-НДФЛ при выплате зарплаты за декабрь в декабре 2022 г. и январе 2023 г.
(Письмо ФНС России от 16.01.2023 N ЗГ-3-11/361@)В связи с изложенным какие суммы НДФЛ должны быть отражены начиная с 2023 г. в расчетном листе:
(Письмо ФНС России от 16.01.2023 N ЗГ-3-11/361@)В связи с изложенным какие суммы НДФЛ должны быть отражены начиная с 2023 г. в расчетном листе:
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок формируют на основании первичных и иных документов о начислениях и выплатах работникам, а также по документам об удержаниях - например, по исполнительным листам, приказам руководителя, налоговой карточке по НДФЛ. Числовые показатели расчетного листка должны полностью соответствовать условиям коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора. А бланк и состав отражаемых сведений должны соответствовать форме листка, утвержденной работодателем.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок формируют на основании первичных и иных документов о начислениях и выплатах работникам, а также по документам об удержаниях - например, по исполнительным листам, приказам руководителя, налоговой карточке по НДФЛ. Числовые показатели расчетного листка должны полностью соответствовать условиям коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора. А бланк и состав отражаемых сведений должны соответствовать форме листка, утвержденной работодателем.
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Эта справка может понадобится работнику, который намерен зарегистрироваться в центре занятости. Единой формы справки нет. Каждый региональный ЦЗ утверждает свою форму. Для Москвы: Приложение 1 к Приказу ДТСЗН города Москвы от 24.12.2018 N 1721.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Эта справка может понадобится работнику, который намерен зарегистрироваться в центре занятости. Единой формы справки нет. Каждый региональный ЦЗ утверждает свою форму. Для Москвы: Приложение 1 к Приказу ДТСЗН города Москвы от 24.12.2018 N 1721.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, о чем указано в локальных нормативных актах предприятия, из которых следует, что районный коэффициент учтен работодателем при расчете тарифной ставки, судом апелляционной инстанции отклонен... В представленных истцом расчетных листках, расчетных ведомостях также указано начисление оплаты по часовому тарифу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют... Как указано в апелляционном определении, если работнику устанавливается тарифная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размеры тарифа и районного коэффициента должны указываться в обязательном порядке в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, в расчетных листках отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф (оклад) работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и о размерах иных начисленных сумм. Вопреки доводам жалобы ответчика, из представленных в совокупности доказательств, в том числе штатного расписания, трудового договора, приказа о приеме на работу и расчетных листков, не следует, что истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, о чем указано в локальных нормативных актах предприятия, из которых следует, что районный коэффициент учтен работодателем при расчете тарифной ставки, судом апелляционной инстанции отклонен... В представленных истцом расчетных листках, расчетных ведомостях также указано начисление оплаты по часовому тарифу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют... Как указано в апелляционном определении, если работнику устанавливается тарифная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размеры тарифа и районного коэффициента должны указываться в обязательном порядке в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, в расчетных листках отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф (оклад) работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и о размерах иных начисленных сумм. Вопреки доводам жалобы ответчика, из представленных в совокупности доказательств, в том числе штатного расписания, трудового договора, приказа о приеме на работу и расчетных листков, не следует, что истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент".
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте форму расчетного листка самостоятельно. При наличии профсоюзной организации согласуйте его с ней (согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ) и утвердите, например, приказом. На это обращают внимание суды (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3). Главное - в нем должна быть отражена информация о составных частях зарплаты работника за соответствующий период и иных упомянутых выше суммах, указанных в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте форму расчетного листка самостоятельно. При наличии профсоюзной организации согласуйте его с ней (согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ) и утвердите, например, приказом. На это обращают внимание суды (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3). Главное - в нем должна быть отражена информация о составных частях зарплаты работника за соответствующий период и иных упомянутых выше суммах, указанных в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора Общества по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). Расчетный листок направляется работникам Общества по корпоративной электронной почте (на собственный электронный ящик каждого сотрудника Общества, создаваемый при его приеме на работу) либо на адрес электронной почты, указанный работником.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора Общества по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). Расчетный листок направляется работникам Общества по корпоративной электронной почте (на собственный электронный ящик каждого сотрудника Общества, создаваемый при его приеме на работу) либо на адрес электронной почты, указанный работником.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Бухгалтерия должна своевременно выплатить работнику все причитающиеся при увольнении суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.). При этом работнику должен быть выдан расчетный листок.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Бухгалтерия должна своевременно выплатить работнику все причитающиеся при увольнении суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.). При этом работнику должен быть выдан расчетный листок.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.6. О выдаче расчетных листков в электронной форме
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.6. О выдаче расчетных листков в электронной форме