Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении. Заверять ее не нужно, поскольку это требуется только при увольнении с места основной работы. Данные выводы следуют из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении. Заверять ее не нужно, поскольку это требуется только при увольнении с места основной работы. Данные выводы следуют из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 11, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 07.11.2024 N 531
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"20. В графе 5 (из графы 4) выделяются работники, у которых основным местом работы, определенным трудовым договором, является отчитывающаяся организация. Критерием, определяющим основное место работы, является запись в трудовой книжке, либо трудовой договор (контракт) в данной организации как по основному месту работы <2>. Показатель графы 5 должен быть меньше или равен показателю графы 4.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"20. В графе 5 (из графы 4) выделяются работники, у которых основным местом работы, определенным трудовым договором, является отчитывающаяся организация. Критерием, определяющим основное место работы, является запись в трудовой книжке, либо трудовой договор (контракт) в данной организации как по основному месту работы <2>. Показатель графы 5 должен быть меньше или равен показателю графы 4.