Обязательна ли записка-расчет при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли записка-расчет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФписьменное предложение работодателя с согласием работника и приказ об увольнении >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как документально оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)
Для расчетов с увольняемым работником Постановлением Госкомстата России N 1 утверждена форма Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". В записке-расчете отражаются сведения о неиспользованных днях отпуска и о сумме, подлежащей выплате, а также основание прекращения трудового договора с работником (приказ (распоряжение) о увольнении). Организация для расчетов с работником при увольнении вправе использовать данную форму или самостоятельно разработанную форму (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Нормативные акты

Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"
6) проходящих военную службу по призыву, при отсутствии документов, подтверждающих законность их нахождения вне пределов воинской части, или прибывших по увольнительным запискам из другого гарнизона.