Обязательная индексация заработной платы в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательная индексация заработной платы в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан индексировать зарплату, даже если это не предусмотрено его локальным нормативным актом (правилами внутреннего трудового распорядка)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан индексировать зарплату, даже если это не предусмотрено его локальным нормативным актом (правилами внутреннего трудового распорядка)
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88а-7212/2023
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Истцу предложено принять меры к устранению допущенных нарушений трудовых прав работников общества, касающихся проведения индексации их заработной платы, отсутствия в коллективном договоре периодичности индексации, порядка расчета ее величины, перечня выплат, подлежащих индексации, истец полагает оспариваемое представление прокурора необоснованным, поскольку индексация заработной платы работникам закреплена в локальном акте - коллективном договоре.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела сведения о том, что в акционерном обществе 1 июля 2020 года, 1 апреля, 1 июня 2021 года и 1 марта 2022 года проведена индексация заработной платы путем повышения заработной платы отдельным низкооплачиваемым категориям работников; увеличения фонда оплаты труда, повышения часовых тарифов ставок, судами не приняты во внимание, поскольку не свидетельствуют об определении четкого механизма индексации, который не должен быть зависим от усмотрения работодателя.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Истцу предложено принять меры к устранению допущенных нарушений трудовых прав работников общества, касающихся проведения индексации их заработной платы, отсутствия в коллективном договоре периодичности индексации, порядка расчета ее величины, перечня выплат, подлежащих индексации, истец полагает оспариваемое представление прокурора необоснованным, поскольку индексация заработной платы работникам закреплена в локальном акте - коллективном договоре.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела сведения о том, что в акционерном обществе 1 июля 2020 года, 1 апреля, 1 июня 2021 года и 1 марта 2022 года проведена индексация заработной платы путем повышения заработной платы отдельным низкооплачиваемым категориям работников; увеличения фонда оплаты труда, повышения часовых тарифов ставок, судами не приняты во внимание, поскольку не свидетельствуют об определении четкого механизма индексации, который не должен быть зависим от усмотрения работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в силу правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре судебной практики N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, по смыслу ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий. То есть если в организации постоянно растут заработные платы, то и индексировать зарплату фирма не обязана (Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7) по делу N А41-34824/2016, Постановления АС Западно-Сибирского округа от 17.06.2021 N Ф04-31/2021 по делу N А75-19676/2018, Московского округа от 28.05.2021 N Ф05-21279/2018 по делу N А40-86520/2018 и др.).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в силу правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре судебной практики N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, по смыслу ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий. То есть если в организации постоянно растут заработные платы, то и индексировать зарплату фирма не обязана (Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7) по делу N А41-34824/2016, Постановления АС Западно-Сибирского округа от 17.06.2021 N Ф04-31/2021 по делу N А75-19676/2018, Московского округа от 28.05.2021 N Ф05-21279/2018 по делу N А40-86520/2018 и др.).
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Договорный способ индексирования заработной платы не оправдал себя. Поэтому положения ст. 134 ТК РФ должны быть конкретизированы в части установления сроков индексации, ее размера, а также должно быть определено, какая часть заработной платы индексируется, что будет способствовать выполнению Указа Президента РФ от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", где в качестве одной из национальных целей является достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство. Установление императивного регулирования индексации заработной платы обеспечит публичный интерес в трудовом праве, который направлен на защиту прав работника.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Договорный способ индексирования заработной платы не оправдал себя. Поэтому положения ст. 134 ТК РФ должны быть конкретизированы в части установления сроков индексации, ее размера, а также должно быть определено, какая часть заработной платы индексируется, что будет способствовать выполнению Указа Президента РФ от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", где в качестве одной из национальных целей является достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство. Установление императивного регулирования индексации заработной платы обеспечит публичный интерес в трудовом праве, который направлен на защиту прав работника.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.