Обязательно ли положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении иска С.В.М. о взыскании квартальных премий за период 2020, 2021 гг., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 21, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив условия заключенного сторонами спора трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения о премировании работников ПАО "Промсвязьбанк", пришел к обоснованным выводам о том, что премирование сотрудников банка не является обязательным, гарантированным и безусловным, установленные локальным актом работодателя премии носят стимулирующий характер, их выплата зависит от количества и качества труда работника, финансового положения компании и иных условий, оказывающих влияние как на факт так и на размер премирования, в связи с чем в отсутствие решения работодателя о премировании истца в заявленном им размере правовых оснований для удовлетворения иска суд не установил, указав на то, что переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности организации-работодателя в целях определения оснований и размера премирования не входит в компетенцию суда."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении иска С.В.М. о взыскании квартальных премий за период 2020, 2021 гг., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 21, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив условия заключенного сторонами спора трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения о премировании работников ПАО "Промсвязьбанк", пришел к обоснованным выводам о том, что премирование сотрудников банка не является обязательным, гарантированным и безусловным, установленные локальным актом работодателя премии носят стимулирующий характер, их выплата зависит от количества и качества труда работника, финансового положения компании и иных условий, оказывающих влияние как на факт так и на размер премирования, в связи с чем в отсутствие решения работодателя о премировании истца в заявленном им размере правовых оснований для удовлетворения иска суд не установил, указав на то, что переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности организации-работодателя в целях определения оснований и размера премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА (Руководство Роструда).